，但是虚假的报账凭据与聘请促销员没有关联性，不能证明罗××没有聘请促销员,不能确认促销员工资9 000元没有发放。第8组、罗××向××公司的借支条，证明 促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没 ...
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，但是虚假的报账凭据与聘请促销员没有关联性，不能证明罗××没有聘请促销员,不能确认促销员工资9 000元没有发放。第8组、罗××向××公司的借支条，证明 促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没 ...
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，但是虚假的报账凭据与聘请促销员没有关联性，不能证明罗××没有聘请促销员,不能确认促销员工资9 000元没有发放。第8组、罗××向××公司的借支条，证明 促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没 ...
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21600元，支付额外经济补偿金10800元。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工 等证据显示被告有基本工资、年限工资等内容，符合劳动关系的特征，故对原、被告双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。原告关于与被告之间存在非全日制用工 ...
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被告支付双倍工资并为被告缴纳社会保险费。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系 等证据显示被告有基本工资、年限工资等内容，符合劳动关系的特征，故对原、被告双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。原告关于与被告之间存在非全日制用工关系 ...
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向被告支付双倍工资并为被告缴纳社会保险费。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系， 存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，认可双方存在劳动关系，但工作年限不能确认，也不能确认被告的每月工资标准。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩 ...
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1个月。2008年9月18日，原告申请辞职。被告并未违法解除与原告的劳动关系，也未剥夺原告的劳动条件，故被告不应支付其经济补偿金。原告为证明其主张提供如下 、离职手续确认单，证明被告公司人力资源部经办人徐某在该确认书上签名。被告认为无法何核实是否是徐某的签名。5、收据，证明该收据上黄某的签名与调令上黄 ...
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)的派遣至其处工作,故其与原告之间不存在劳动关系,也不存在2009年6月15日原告根据其口述书写了确认书的事实,更不存在其承诺另行与原告签订三年期劳动 难获本院的支持。现有事实表明原告亲笔书写了确认书，认可其与**公司签订的《劳务工协议书》于2009年6月14日解除，其又未提供相应的证据证明被告承诺在 ...
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裁决书，原告对被告秦磊提交的证据2即诊断证明书的真实性均无异议，本院予以确认。双方当事人对以下涉及本案争议焦点的证据持有异议：原告提交的证据1即双方于 仲裁及在本案审理中均提出不要求恢复劳动关系，要求解除双方签订的劳动合同，并要求原告给予经济补偿金，被告的请求符合劳动合同法的有关规定，本院予以支持。但 ...
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被告董团结对原告丰源公司提交的证据5即仲裁裁决书的真实性无异议，本院予以确认。双方当事人对以下涉及本案争议焦点的证据持有异议：原告提交的证据1即双方于 仲裁及在本案审理中均提出不要求恢复劳动关系，要求解除双方签订的劳动合同，并要求原告给予经济补偿金，被告的请求符合劳动合同法的有关规定，本院予以支持。但 ...
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