所写，不能作为有效证据适用。7号证据真实性无异议，但所记载的事故时间与申请书中陈述的时间不相符。9、10、11号证据无异议，能够证明原告的主张。 被告 证明、答复意见、单位考勤表等证据能够证明第三人与原告存在劳动关系。被告认定原告与第三人存在劳动关系正确，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第十九条第二 ...
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年8月14日填写的事故伤害报告表。3、李自强2007年8月7日写的工伤认定申请书。以上三份证据证明原告李自强于2007年8月7日申请工伤认定。4 参加工伤保险有关问题的通知》。只证明凡是与用人单位建立劳动关系的，应及时办理工伤保险的手续。 4、劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部（2005）36号 ...
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依据材料：1、2004年9月15日第三人秦利洪向被告提起工伤认定的《申请书》，证明被告作出的工伤认定决定程序合法；2、2004年3月25日、同年3月26日被告分别向吴和福、张泽全所作的工伤认定调查笔录，证明第三人秦利洪与原告单位之间的劳动关系及2003年12月21日晚在工作中胸脊椎受伤的事实 ...
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廖宗兴的申请，但其辞退书已说明2007年1月份已收到上诉人廖宗兴的申请书。最高法释（2001）14号文第十六条第二款规定：“用人单位应当与劳动者 同一个地点生产金舵陶瓷砖。6、佛山市社保证明一份，证明2007年8月，双方的劳动关系存在。被上诉人佛山金舵公司认为证据1是真实的，但不能证明南海金舵陶瓷厂与 ...
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年9月28日向法院提起诉讼。原审判决认为：原被告双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障，被告方为 劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人刘执富没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人雅晖家具厂支付800元违约金。综上，请求：1、 ...
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年9月28日向法院提起诉讼。原审判决认为：原被告双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障，被告方为 劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人龙见河没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人雅晖家具厂支付800元违约金。综上，请求：1、 ...
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。证明第三人刘大利的受伤情况。8、工伤性质认定申请书。证明第三人刘大利于2004年11月25日向被告永川市劳动和社会保障局提出了工伤性质认定申请。 永川市劳动和社会保障局辩称，一、原告永川市金山建材厂与第三人刘大利存在事实劳动关系。原告永川市金山建材厂是具有用工资格的法人单位，第三人刘大利是具有就业 ...
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和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一审法院既然认定上诉人与被上诉人存在着四年的事实劳动关系且未购买社会保险的事实，就应当依法责令被上诉人应当按 对缴费单位检查、调查、取证、拟定行政处罚决定书、送达行政处罚决定书、拟定向人民法院申请强制执行行政决定书的申请书、受理群众举报等工作。第七条规定： ...
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区人民政府会议纪要和聚兴公司成立改制工作留守小组的批复，匡晓勇出具的困难补助申请书及困难补助付款凭证，档案传递通知单存根，双方当事人对匡晓勇除名决定及其它事实 述“系补发1996年1、2月的工资”，更不能由此得出双方劳动关系还存在的结论。原判认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回匡晓勇的上诉， ...
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宜昌市人事局托管中心管理与康达公司无关。上述事实，有承诺书、委托书、仲裁申请书，收据二份，(2006)宜劳仲决字第030号裁决书，基本养老保险个人 合同，正是确立了时任法定代表人的上诉人与被上诉人康达公司的劳动关系。原审认定被上诉人代缴社会保险费没有法律依据，被上诉人多年来为上诉人缴纳社会保险费正是并 ...
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