对原告的该项诉讼请求，本院予以支持；2、关于2011年8月份的工资及赔偿金的问题，本院已确认原告2011年8月工资为2455元，被告应当足额支付给原告；对原告 故原告的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后未再返回被告处工作而导致劳动关系被解除，但由于被告未依法为原告 的请求，本院不予支持。四、关于是否应支付原告未签书面劳动的双倍工资的问题。因双方已于2008年4月签订过一年期的书面劳动合同，虽未续签，但已不属 ...
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以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等 职工代表大会讨论决定，遂解除了与冉某某的劳动合同关系。其解除合同的行为合法，不存在拖欠冉某某的工资问题。请求驳回冉某某的诉讼请求。一审法院另查明，冉 ...
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劳动仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金23400元；2、被告支付2009年10月份的工资1300元。2010年10月30日，开发区劳仲委作出榕 被上诉人对上诉人工作任务进行调配，是行使用工自主权的行为。被上诉人与上诉人就工作岗位的变动问题在劳动合同中已有明确约定，且该规定并未违法。被上诉人 ...
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劳动合同。劳动合同中有“员工严重忽视其职责，导致公司财产严重损失，劳动合同马上终止”等内容。2009年8月，公司接到客户通知，说货物出现问题要求退货。经核实 ，并据此确认双方于2003年8月起建立劳动关系。关于王先生要求按7200元/月之标准支付未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，由于双方所述相距较大 ...
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劳动关系无效则公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额，无须支付被迫解除劳动关系经济补偿金。 庭审中，邹某确认了应聘时提供了虚假工作经历。 1、 的赔偿费用；⑤劳动合同约定的其他赔偿费用。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指意见第十八 ...
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其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分的主张，法院不予支持。 其五，就A公司是否应支付甲某2009年3月份至同年6月份工资的问题。A公司声称甲某 的员工，则公司在法律层面将直接面临承担《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的惩罚性责任；如果基于身份混同的传统思想而将其与其他员工区别对待比如疏于考勤 ...
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责任的立法模式。在我国民法体系对于此问题的规定中，从《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第42条和第45条，到《最高人民法院关于 的法律规定。不过与典型劳动合同不同的是，劳务派遣劳动合同中的雇用与使用是分离的。劳动者给付劳务的对象并非是与其签订劳动合同的派遣单位，而是用人单位 ...
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进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从属性，此乃劳动 的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并 ...
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的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第十五条用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。约定 内容告知劳动者。 二十五、第四十四条 第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）第（十） ...
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