约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照 分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，盛凤平提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年 ...
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约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照 方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，郭金莲提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致， ...
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约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照 分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，张跃辉提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年 ...
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约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照 方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，阙正安提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致， ...
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约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持。依照 分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，彭松伍提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年 ...
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规定，向人民法院提起诉讼，请求人民法院：1、判决认定原、被告之间不是劳动合同关系，2、判决原告不应支付被告生育津贴和哺乳期间工资、生育费用，3、判决不应由 ，其陈述存在一定差异，且其对劳务派遣员工和正式员工没有进行区分，其陈述与相关事实不一致，因此原告向法院起诉。被告对原告提供的证据1、2、3、4、5 ...
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赔偿办法》第二条、第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，河南公路项目管理有限责任公司《公司员工试用期考核管理办法》是在双方当事人劳动合同签订后，员工考核 ...
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此行为严重违反了劳动法的规定，故依据劳动法的相关规定，鸿宇公司应支付我非法解除劳动合同期间的工资和工资收入25%的赔偿费用。另，鸿宇公司克扣我工资1100元 我公司没有拖欠和克扣姚东华工资，没有与姚东华签订新的劳动合同，其没有付出劳动，按照权利义务相一致的原则，不应支付姚东华工资及补偿金，姚东华也没有 ...
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安全的。 3. 劳动者与用人单位协商一致的。 （五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动 奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 ...
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12月6日至2008年12月31日的劳动合同，约定原告的职务是销售，但实际工作内容为发货管理和维修管理。每月工资性收入为2,000元。被告没有从事行政工作 》，以证明双方签订有劳动合同，并且合同约定被告每月工资为1,200元；被告对该份劳动合同持有异议，认为与被告持有的劳动合同不一致，被告处的劳动合同 ...
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