，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元/月。原审法院另查明：青浦商城自1999年 本部的所有职工及招商人员的。青浦商城对证据(3)的真实性无异议，但认为对不同的工作岗位的要求也是不同的，所以不同的工作岗位享受不同的待遇是正常的 ...
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；2、原劳动合同到期双方不再签订新的合同；3、原合同到期后原告不享受被告职工待遇，不享受被告工资及任何补贴；4、兼职销售期间业务费参照被告 支付原告周××业务费11,820.01元；二、原告要求被告返还不当扣工资款6,289元的诉讼请求不予支持；三、原告要求被告支付2007年3月1日至2009年2 ...
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被告也无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。至于原告主张的加班费，被告已足额向其进行了支付。对其另要求被告东莞某服装有限公司补缴在职期间的社会保险费，也已经 至被告东莞某服装有限公司上海分公司工作，但并不影响原告依法享受2008年度带薪年休假的待遇。审理中，原、被告现均表示自2008年1月1日起至同年 ...
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发放有关转制费用。转制后，其从事铣工工种，被告未曾与其及车间内的其他2名职工签订书面劳动合同。由于被告未及时发放工资等原因，其于2006年5月离职。 在被告处从事刨工工种，平均工资为40元/天。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。2010年3月28日，被告通知原告年满50周岁达到退休年龄并向 ...
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于2009年11月30日到期，现公司决定与你按照原合同的岗位职责和薪资待遇续签劳动合同，续签劳动合同的期限：壹年，自2009年12月1日至2010年 生效之日起十日内支付申请人(陈某某)2008年12月1日至2009年11月30日期间未休年休假折算工资差额1,123元；二、被申请人应于裁决书生效之日起 ...
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职位由财务经理变更为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快 应当向劳动者支付经济补偿。” 企业对去世职工的年幼儿女有何责任 来自陕西的赵先生在西安一家大型医疗企业工作，他因为朋友的问题来电咨询。 “我一个朋友因 ...
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逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一大批中小国有企业效益越来越差，并逐渐倒闭，期间企业不得不大量减员，将一批批职工予以辞退、开除，后企业在改制 的随意性，不断寻找福利待遇更好的用人单位；或在用人单位不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务 ...
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年4月13日经法院裁定给予监外执行。唐柏林从1998年11月至1999年被开除期间曾领到过工资，1999年5月后至今唐柏林便没有领到过工资。在此期间唐 诈骗罪被判处刑罚，根据《劳动法》的有关规定，用人单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐柏林自被开除时起已不是单位职工，因此，不存在补发工资 ...
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有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应 ...
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签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（ 相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的， ...
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