反而要赔钱，又在熟人和同学中失去了诚信。二、大学生权益受损原因分析(一)劳工市场不成熟.陷阱重重。目前大学生的劳工市场远未成熟，鱼龙混杂.陷阱重重 定性的不明确，根据原劳动部，”5年印发的相关文件:“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业.可以不签订劳动合同。”因此，大学生利用课余、假期打工并不被认为是 ...
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的，可以不视为加班。 三、加班工资计发基数的核定 在诸多加班工资的支付争议案例中, 如果对加班界定清楚了,那么另一个争议的焦点就该是计发加班工资的基数了, 按集体合同标准确定；（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（三）用人单位与 ...
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用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿。 日前，闵行区人民法院一审判决，不支持杨先生的诉讼请求。 上海市汇盛律师事务所 温明律师 分析 本期两个案例均为特定 、业务领域需要、地区情况和所在地规章政策等自主规定。 本案中，范某签订的劳动合同以及单位的员工手册，都规定了员工营私舞弊，损害公司利益的行为属于 ...
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，要求撤销原判。 二审法院经审理，最终驳回了公司的上诉，维持原判。 【案例分析】 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析： 本案是一起劳动者在发生工伤 。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，应当适用合同法。换言之，如果工伤赔偿协议没有违反合同法关于合同无效的规定，那么工伤赔偿协议应当有效。 ...
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不符的，扣2分。 4.5修订 根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用。 的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实以书面形式告知从业人员，并在劳动合同中写明。 7 未书面告知，不得分；告知内容不全的，每缺一项 ...
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高，并没有听明白，于是向本团队律师打来咨询电话。 案例分析 这是一起有关最低工资支付的案例，大家都知道用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。 本案例主要反映的问题是，用人单位和劳动者 ...
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是否有效？该外企服务公司应当承担什么责任呢？ 案例分析 这是一起涉及劳务派遣中劳动合同的解除问题的案例。《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法 劳动合同的通知，因为用工单位与潘某之间不存在劳动合同关系，与潘某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。根据上述规定，该外资企业可以按照派遣协议的 ...
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条依无过错责任原则得到法律保护，避免出现严重的不公平，具有重要意义。仔细分析以上论述，仍然不无问题。一是，高度危险作业的无过错责任不仅仅是对工业事故 准许。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系，也应当确认这种劳动关系，使职工的权利受到保护。应当区分提供劳务 ...
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》就业主不交纳物业服务费提起诉讼时，欠费的业主成为被 诉主体而非作为合同签订一方的业主委员会。 以上三点理由有其合理之处，比如，论证了业 花园业主委员会诉开发商案，2003年安徽省合肥市金湖新村业主委员会诉房地产开发商案等典型案例。既然实践中业主 们有这种需求，司法实务中各地人民法院为了减少讼累、节约 ...
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的意见。怎么处理呢？笔者认为应当按照民法通则的规定按照过错责任的一般原则处理案件。 六、案例分析，问题的提出 1、A工厂每年都要对员工进行一次身体检查，定点在B医院进行，职工甲被查的结果是有乙型肝炎，A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院检查，没有乙型肝炎，后再到B医院检验，也不是 ...
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