，认为被告没有看到过，不予认可。对证据6和证据7，被告认为证人刘某与原告有利害关系，其陈述不符合实事，作为车间主任，证人也没有夜间对员工进行监督查岗的 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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，任劳任怨。但2008年12月26日，被告违法解除与原告的劳动合同。原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金，原告平时加班加点， 日，被告将载有因原告旷工对其作出自动离职处理、双方劳动关系于2009年1月31日终止内容的《保安队员违纪处理申报表》作为证据提交法庭质证。审理中 ...
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期限（一）有固定期限劳动合同。合同起始日期为2004年8月30日，终止日期为2007年8月31日止……第三条劳动保护和劳动条件……（三）甲方按照国家 的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。原告于2009年10月22日解除与被告的劳动合同关系，被告在2009年已休年休假2.5天。故被告在2009年度应 ...
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（中国）有限公司出具的情况说明及营业执照，证明被告上级公司说明原告职位及职位取消之原因；5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题； 的诉请本院不予支持，故原告要求被告支付自2009年11月10日合同终止之日起至恢复劳动关系之日止的工资及缴纳2009年11月起至恢复之日止的 ...
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容器有限公司（以下简称“某某压力公司”），原、被告的劳动关系于此时终止。原告主张的克扣工资、违法解除劳动合同的赔偿金均应向某某压力公司主张，被告非 综合保险。2009年8月27日，某某压力公司向原告发出“解除劳动合同通知书”，解除与原告的劳动合同。2009年10月30日，原告作为申请人向上海市浦东新区 ...
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支付经济补偿金，起算年限自2005年11月15日始的请求，依法应予支持。现张乙劳动合同终止前十二个月的平均工资为7,208元，计算4.5个月，应为 不服，向本院提起上诉称：公司虽与张乙签订了3份劳动合同，但前两份合同已经履行完毕，故按现行劳动合同法规定，终止劳动关系的经济补偿金应从最后一份合同2008 ...
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劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同 的威胁，一旦被用人单位解除或终止合同，就很难找到新的就业岗位，因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至是无固定期限的劳动合同，用人单位劳动 ...
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原告可以不支付被告经济补偿金即生活补助费。故原告诉请驳回三被告要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，该院应予支持。尽管被告李某、魏某在原告改制前已 职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的合同制工人及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，劳动单位应向被解除合同的工人支付 ...
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手续，且XX公司与原告约定劳动合同终止条件在《劳动合同法》施行生效前，应属有效。此外，XXXX公司于2007年12月21日将新的劳动合同交于原告， 故至申请仲裁之日，原告要求XX公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，未超过申诉时效。因原告与XXXX公司的劳动合同，明确约定双方自2007年12月21日起 ...
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劳动合同期满后因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，续订合同。此规定虽对签订合同 ，应依据《劳动法》第26条第3款、第27条的规定，解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动 ...
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