222971.04元范围内与建兴公司连带赔偿龙树金未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系一个月的经济补偿金1080元。案件受理费 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈 ...
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222971.04元范围内与建兴公司连带赔偿农定启未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1006元及解除劳动关系一个月的经济补偿金1006元。案件受理费 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈 ...
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222971.04元范围内与建兴公司连带赔偿梁作录未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1157元及解除劳动关系一个月的经济补偿金1157元。案件受理费 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈 ...
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联营公司南海经理部任职业务员”，而柯接新现在诉讼的是广东中林林产品联营公司南海经理部同其的“劳动合同纠纷”，所以柯接新是故意要混淆事实。故原审判决正确， 存在劳动关系。双方不符合《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动者与用人单位的劳动关系。柯接新的刑事案件于1994年12月28日被撤销，之后其未上班 ...
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。原审法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕锋利 、判决书可以确认吕锋利增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，若增加诉讼请求与讼争的 ...
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解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩公司未在规定期限提出异议，故应按鉴定结论执行。要求按 。原二审认为，上海市劳动局《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》关于工伤保险待遇标准第七条第一款规定，“发生交通事故，经劳动部门认定为工伤的， ...
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，该院以(2011)西民二终字第02104号判决书维持了一审判决。后长城铁塔公司向陕西省高级人民法院申请再审，该院以(2012)陕赔民申字第00094号裁定书驳回 工伤赔偿案件历经四载，终于落下帷幕。三、本案焦点问题(一)杜某与长城铁塔公司未签订书面的劳动合同，是否存在劳动关系?根据劳动法的相关规定， ...
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事务所律师。（特别授权）委托代理人胡某某,65岁。原告谭某某与被告重庆市xx矿业公司劳动合同纠纷一案，本院2012年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，由 的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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虽然法律未有举证责任倒置的明确规定，但考虑当事人的举证能力等因素，法院应合理分配举证责任。本案纠纷中，某某有限公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的 面的矛盾与瑕疵。一是批准辞职的问题。公司在诉讼中提交了批准时间是2010年10月6日的辞职申请书，但签字批准辞职的公司负责人在一审庭审时又称 ...
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XX区人民法院认为，根据上海市劳动合同条例规定，劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。而劳动者对用人单位 是否包括管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一问题的依据，根据一般的行业惯例 ...
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