遭退货心冤违法开除员工被判支付赔偿金 遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据劳动合同之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后，获得公司支付 证据予以佐证。综上，制版公司于2008年10月22日作出的除名决定违反法律规定，王先生主张违法解除劳动合同双倍赔偿金，有依据，予以支持。 王先生与制版公司 ...
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补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月 劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未 ...
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2013年1月18日 法释〔2013〕4号 最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会第 履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定 ...
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因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：(即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题 同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不 ...
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补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以 ...
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元； 2、依法判决被告支付待通知金ⅹⅹ元； 3、依法判决被告支付原告在职期间的社保费用； 4、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 2009年12月14日始 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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，现予公布，自2013年2月1日起施行。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的 ...
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一律师事务所 冯锦锡律师 法释〔2013〕4号 最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会第 履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的 ...
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2013年1月18日 法释〔2013〕4号 最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会第 履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定 ...
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2013年1月18日 法释〔2013〕4号 最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会第 履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定 ...
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