为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联， 规范。4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康 ...
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申请书一份，称“关于江设存请求判决智成化工对申请人2009年的未休年休假规定进行赔偿问题，湖南洁宇日化新技术有限公司在2010年已给予我们额外10天体息 事实与法律依据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条, 《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(四)项、 ...
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水平、工资分配方式和支付办法等；2、工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等；3、社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、 ：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于1999年7月向 ...
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。2001年10月底颁布了修改后的《中华人民共和国工会法》。这部工会法第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的 权益中的主要内容。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和选择职业权、劳动报酬权、休息休假权、保险福利权、劳动安全卫生 ...
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同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。 第十二条 企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章 劳动 条 企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准 ...
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劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。 关联法规：全国人大法律（1）条第二条中华人民共和国境内的 规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （七）用人 ...
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被告支付原告11个月两倍工资23100元、12个月经济补偿金25200元、年休假工资9660元，赔偿原告社会保险损失122850元，并由被告承担案件诉讼费用。被告 、年休假工资的问题。本院认为，原告自1996年开始一直在被告职业学校工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已实际履行《劳动法》规定的权利 ...
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（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。本院认为，我国劳动法中规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产时间等等。原告因与被告发生 ...
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：侯建坤在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同 丰公司依法应支付给侯建坤休息日加班天数的工资百分之二百的工资报酬，法定休假日加班天数的工资百分之三百的工资报酬。4、参照劳动部发【1994】481号 ...
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：李华民在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同 丰公司依法应支付给李华民休息日加班天数的工资百分之二百的工资报酬，法定休假日加班天数的工资百分之三百的工资报酬。4、参照劳动部发【1994】481号 ...
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