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及附件未尽事宜或与今后国家或当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行;没有规定的,由双方另行协商制定。甲方有权根据国家或当地政府有关规定的调整或更新以及甲方经营 : (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-387980.html -了解详情
合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过 约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金是在劳动合同中进行约定的,如果没有约定,即没有违约金的说法。违约金与代通知金、经济补偿金、赔偿金三者任一是独立的。...
//www.110.com/ziliao/article-317394.html -了解详情
足额缴纳社会保险。 尽管当前我国尚处于经济和社会的转型期,社会诚信制度和信用体系还没有完全建立起来,劳动行政部门对书面劳动合同签订和社会保险参保状况的监督检查也缺乏力度 是第四十条的规定:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的。②劳动者不能胜任工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情
包括: 第一,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的; 第二,劳动者不能胜任工作 ,有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下,人民法院根据债权人的申请,向债务人发出支付令,催促债务人 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -了解详情
: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; (2)劳动者不能胜任工作, 。这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制,对普通劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
//www.110.com/ziliao/article-226347.html -了解详情
承担连带赔偿责任。 【法条应用】依据此条款,劳动者一用人单位再签订合同,但还没有与其他用人单位解除合同,那么如果给其他人单位造成损失,其他用人单位可以要求劳动者承担 : (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-172083.html -了解详情
后可解除劳动合同: ① 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; ② 劳动者不能胜任工作 劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制,对普通劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -了解详情
效益,而原判由上诉人按2007年商丘市在岗职工平均工资从1994年补发至今的工资没有任何依据;3、原审适用法律错误。劳动部办公厅《关于发放职工待业救济金问题的复函》 劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作, ...
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的入境签证和提供在中国境内的公务旅行方便;(5)协助公司安排工作人员的办公、住宿、膳食、交通、医疗等事项;(6)协助公司聘请中国籍职员、工程师、技术人员、工人 合同生效之日起至期满之日止,公司的合资期限为十(10)年。若公司业务有发展,注册资本需增多,则合资期限可延长。延长期限届时将另行商定。11.3 ...
//wengui.110.com/wengui_282.html -了解详情
的入境签证和提供在中国境内的公务旅行方便;(5)协助公司安排工作人员的办公、住宿、膳食、交通、医疗等事项;(6)协助公司聘请中国籍职员、工程师、技术人员、工人 合同生效之日起至期满之日止,公司的合资期限为十(10)年。若公司业务有发展,注册资本需增多,则合资期限可延长。延长期限届时将另行商定。11.3 ...
//wengui.110.com/wengui_133.html -了解详情
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