进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定，逐步形成以劳动合同法为基础、以国务院法规和地方法规、 本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼 ...
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4万元。因该行为发生在1997年9月30日以前，故不认为是犯罪。荆州市邮电局于1997年7月18日下发《关于加强奖金发放管理的通知》， 元，造成国有资产减少4528483．43元。(2)松滋市(邮电局)电信局违反国家财务会计制度，通过下属开发公司以虚付职工集资款及利息的名义套取并分配资金117万元，其 ...
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”期间，进一步完善了基层专业技术管理人员的岗位培训和持证上岗制度，扩大了培训规模，提高了持证上岗率；以“三新”培训为重点的继续教育取得新进展， 符里刚山西省建委人事劳资教育处张利太原市城市建设管理委员会李平山西建筑工程(集团)总公司培训中心刘文林山西四建集团有限公司刘汉英太原市第一建筑工程公司人教处时 ...
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2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团股份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团股份有限公司移交原广 。10、华劲R1【2010】02号《关于提高2010年管理人员年度效益考核奖金的决定》，证明根据原告公司的决定，经理职级2009年榨季奖金为4万元， ...
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，并不需要太大的成本。 基于上述考虑，从整个制度成本及规制效果出发，性骚扰行为的雇主责任应当适用于劳动关系、人事关系以及公务员与国家机关之间的关系。具体而言，就是 显兵：《论男性贞操权的刑法保护》，《广西政法管理干部学院学报》，2004 年第4 期；郭卫华：《论性自主权的界定及其司法保护》，《法商研究 ...
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术，不分资本主义与社会主义。--数目字管理，利弊均在于此。如果说差别的话，前者似乎多为私营公司，而后者更像国有公司。其战斗力在此，其之毫无 国家法权屋顶这一宏伟事业，而且需要经由自己的建设性探索，提供有关人间秩序的制度想象力，否则不足以应付广土众民和纷纭国际格局对于法权安排提出的各种挑战；另一方面， ...
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国有资产评估的审批权就在不同的主管部门扎根蔓延，构成了一个个牢固的制度壁垒。不仅如此，产生自国有资产评估的审批权很快就把权力触角伸到国有资产 、估价标准”。改建或新设为股份有限公司或有限责任公司的地价评估和确认，应按国家土地管理局、国家体改委颁布的“股份有限公司土地使用权管理暂行规定”（1994）要求 ...
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和完善经济运行和市场监管制度体系，主动加强与长三角其他城市的合作与沟通，为区域内市场良性发展提供保障。(五)推进科教合作与人事人才交流。加强与长 基础设施项目的招商引资力度。按照“增量改革、存量优化”的思路，加大项目建设与管理的投融资体制改革和市场运作模式创新。对新建经营性基础设施项目，积极采用BOT ...
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规范推进以股份有限公司和有限责任公司为主要形式的公司制改革，突出制度创新和机制转换；必须坚持以信息化建设为切入点，大力推进企业管理上台阶；必须坚持以转变 市场竞争要求的内部运行机制1?继续深化国有大中型企业内部劳动、人事和分配制度改革。按照经营管理人员能上能下、职工能进能出、收入能升能降的要求，依照《 ...
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漠视客观经济要求、囿于行政规律而难以顾及各方及公共利益等弊端，预示着经济管理主体制度的某种发展趋势。 （2）特殊企业和国有企业。经济法不包括普通市场主体法律 发达国家的通常做法，要求我国为某一个或某类特殊企业制定专门的法律或法规，对其宗旨、资本来源和构成、经营方针、组织机构、人事、财务和其他特别适用于 ...
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