相关内容。 （5）已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关. (6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动 ...
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工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我交保险，也没有劳动合同请问 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点为 。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容 ...
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相关内容。（5）已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关.(6)已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时， 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬 ...
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终结。 一审判决确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为 的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签 ...
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终结。 一审判决确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为 的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签 ...
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罗泽明于1999年2月进入松涛酒楼工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成劳动关系。后双方签订合同期限从2003年3月10日至同年9月9日的 第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，2004年1月 ...
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制度的问题，我部将另行统一部署。（二）各外贸中心，各总公司法定代表人签订劳动合同事宜，由部另行安排。四、各在京单位应每月认真填写《北京市实行劳动合同制情况月 在本合同期满前＿＿＿天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，在实践中最多支持11个月的未签订劳动合同双倍工资。...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的硬伤，劳动者只要能够充分的举证，那这样 ...
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