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在被告单位务工年工资额度与怀化市最低年工资差额1200.00元。另查明,在原告阙XX被告麻阳XX公司务工期间,被告麻阳XX公司未原告办理失业保险。本院 向其支付用工期间的双倍工资没有法律依据。原告阙XX在被告麻阳XX公司务工期限间,被告麻阳XX公司未原告办理失业保险,致使原告失业后不能领取失业 ...
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同时,原告被违法辞退后,被告未依法原告办理失业保险登记手续,导致原告无法享受失业保险待遇。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第36条的规定,被告应当按照 理会。原告拒不移交账目的行为,严重影响了被告单位财务的正常运转。2010年9月14日,被告再次召开职工大会,经大会讨论认为,原告的行为既严重违反了 ...
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由社保管理部门解决处理,不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇, 获得保险待遇的请求权。虽然劳动者无权直接要求用人单位自己履行缴纳社会保险费的义务,但是因用人单位没有或者没有足额其缴纳社会保险费,在退休、失业、 ...
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资料自终止或解除劳动关系之日起7日内,报失业保险关系所在地的失业保险经办机构备案。职工失业后,应在单位出具终止或者解除劳动关系证明之日起60日内, 社保局具有给参加失业保险人员办理失业保险登记和失业保险金申领手续、领取失业证的法定职责。《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十九条规定:“单位应及时向失业 ...
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,怕丢了饭碗,另外有18%的不知道会不会自己维权。同时,在用人单位没有自己办理社会保险时选择不会自己维权的竟占50%,回答不确定是否自己维权 的合法权益;最后,施行五险合一措施,即对参保用人单位实行养老保险、医疗保险失业保险、工伤保险、生育保险五个险种统一登记参保、统一缴费基数、统一下达征缴 ...
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股金10000元。被告裴城卫生院辩称:因裴城卫生院属事业单位,目前我国对事业单位养老保险金制度没有统一标准,对此,郾城区人民政府专门对此作出了(2008) 的工伤、医疗、失业保险,未经仲裁前置程序应不予支持的,原告要求的94647.37元医疗费同样也无法律依据,理由是根据法律规定单位职工交纳医疗 ...
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失业人员不能享受失业保险待遇,单位比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”;由于被告在与原告形成劳动关系后1年才原告办理失业保险,违反了 须签订劳动合同后,凭劳动合同领取当月工资,并且职工签订的劳动合同是空白合同,被上诉人也没有按规定返还给职工,因此合同无效,且责任在被上诉人。2、因 ...
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柏XX辩称,原告虽与被告签订了劳动合同,但没有被告缴纳社会保险,应当支付被告的经济补偿金、失业保险待遇以及工伤待遇。铜梁县劳动争议仲裁委员会的裁决是 保险待遇,单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案被告于2010年1月在原告处工作,原告未按照规定被告办理失业保险,缴纳 ...
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第六款中载明:“河南省建筑工程总公司根据规定,职工办理了养老统筹、住房公积金、失业保险、工伤保险和基本医疗保险。目前河南省建筑工程总公司已按规定足额缴纳了 上诉人黄志刚要求被上诉人河南建总国际工程有限公司办理医疗和失业保险参保手续的上诉请求,没有相关法律依据,也没有补缴政策,故上诉人黄志刚的该 ...
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将其予以辞退,2006年8月1日贲某离开用人单位。 贲某被辞退后,以大酒店在合同期间没有按规定办理失业保险,致使其被辞退后未能领取失业救济金等 ,原告的工资从360元增至510元,前三期合同,也与其他受被告聘用合同制的职工一样,均没有约定办理养老保险失业保险,后一期聘用合同,双方明确约定了原告 ...
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