荣所言属实，该210元并非发放给高新荣本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故高新荣的月工资不应包含此数额。 二、关于高新荣连续在 在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据高新荣的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与高新荣签订，而是通知 ...
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坤所言属实，该210元并非发放给赖俊坤本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故赖俊坤的月工资不应包含此数额。 二、关于赖俊坤连续在工作 坤在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据赖俊坤的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与赖俊坤签订，而是 ...
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红所言属实，该210元并非发放给陈玉红本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故陈玉红的月工资不应包含此数额。 二、关于陈玉红连续在工作 红在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据陈玉红的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与陈玉红签订，而是 ...
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将自购的设备折价转让给黎秀英。黎承包后，继续留用含上诉人在内的原全部员工，且员工的原职务、岗位、薪金不变，同时，为郭志光垫付清所欠工人的 给予劳动者经济补偿金。上诉人林小明、彭选华、夏春芳的行为不符合法律规定的用人单位可以开除劳动合同的条件，故被上诉人单方解除其劳动关系，应按照劳动者工作的年限支付经济 ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈贵 忌酒、定期复查肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是陈贵清自动离厂，而非请病假。根据劳部发[ ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈 、定期复查肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是陈达自动离厂，而非请病假。根据劳部发[1995 ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的段水 忌酒、定期复查肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是段水桥自动离厂，而非请病假。根据劳部发[ ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的郑升 忌酒、定期复查肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是郑升荣自动离厂，而非请病假。根据劳部发[ ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李平 忌酒、定期复查肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是李平俊自动离厂，而非请病假。根据劳部发[ ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的高 、定期复查肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是高敏自动离厂，而非请病假。根据劳部发[1995 ...
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