，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求； 【纠纷二】 员工A于2013年4月25日向原单位又提出新的劳动仲裁请求： 1、法定 此事实，认为应算加班，核发加班费； 2、单位年终奖是单位内部制度，与单位的经济效益挂钩，且员工需参加年度考评，合格才予以按基本工资1100元发放；员工A在 ...
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能享有国家规定的加班费补贴政策，是这样的吗？还有今年公司又出台了新的综合管理制度，我想咨询以下几点属于合法的吗？ （1）.迟到/早退：上班时间后第五 或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工。 （4） 加班需提出申请，否则不支付加班费。 （5）假期制度：年假取消 一、 会议纪律 1：会议期间无故缺席 ...
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.60元）。2011年7月1日，被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度，该制度规定：办公室人员按时上下班，以指纹考勤，迟到、早退 ，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金 ...
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送达当事人”而败诉。基于上述原因，律师建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法 )的事实根据;2、企业依法制定的规章制度;3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据;4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定;5、证明该 ...
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，五险一金什么的！这800块钱做为一个诚信金。诚信金退款制度如下： 诚信加盟合作保证金退款制度 所有加盟合作伙伴，自愿交押的诚信合作保证金退 款制度如下： 都没有发给我们！公司的业务员从14个离开到现在不到6个， 这些钱没有一个员工退过。不但没有退，而且没有发任何工资给我们，说是我们没有招到人！没有 ...
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，故从其他生产线调人到该生产线帮忙，工作内容均为清洁打包，但有一名员工不同意该调动，其他员工受其影响，也不同意，导致其中一天迟去另外一条生产线半个小时 日起，该员工不去新岗位报道，公司可不可以算他旷工？4.按照公司制度规定，员工连续旷工15天以上，可以开除该员工，这种情况下开除，公司要不要赔偿？ 谢谢...
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岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人 由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月31日老板以我违反公司制度为由对我做了除名处理，办理退工日期在11月，所有9月我还不知情 ...
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罢免。派遣使指到公司之外的其他部门任职，工作 或培训），否则，公司将有权依法解除与被调动，任免或派遣员工的劳动关系。---此规章制度有没有与 劳动法矛盾的地方？岗位调动不经过双方协商了吗？此制度是不是独裁制度？？一言堂 因为公司不经过与我协商强行把我调动到一个气味 ...
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企业家的清醒头脑，果断提出深化改革、二次创业的思路，要求员工解放思想，广泛开展业务培训，强化制度落实，大幅提升企业管治水平，重点解决发展中的突出矛盾， 这些负面影响，我们也希望集团领导能从促进企业持续发展、保护企业股东和广大员工利益、维持社会稳定的角度出发，寻求更为稳妥的解决方案。我们满怀信心地期待着 ...
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具体情况是这样的：公司法定代表人换了，公司制度也换成了新制度，员工从2010年12月份开始休的产假，原来公司的规定是休一年，但现在公司按劳动合同法规定产假休90天。那公司是否有权利要求员工回来执行新规定？这样违反法律嘛？谢谢各位律师们，急用！...
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