,效益工资一分钱没有我的,而效益工资占工资总额75%左右,我们这个行员工年人均工资收入五万,内部退养人员三万,而我的工资只有一万五千元,我们当地的社会 一万四千元,单位称只要不低于当地社会平均工资就合理,我是在职挂岗员工,我的工资单位计发的合理吗?我能参与效益工资分配吗?我的工伤一直是单位管理,去年才 ...
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内电话不能更换号码，并且要24小时开机随时解答。说心里话，那份工作和工作待遇及通勤距离我都比较满意。所以觉得没必要闹得太僵，就无条件的答应了 我开工资，但是公司一直以各种理由拒绝给我付5月份的工资。 其实按照劳动法规定：在合同期内的员工公司单方面给予开除是否需要提前一个月通知或者是给予一个月的工资补偿 ...
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待遇。因该单位未为王先生办理工伤保险，工亡待遇费用应由该单位承担。 据此，市一中院作出终审判决：该单位支付王先生家属丧葬补助金、一次性工亡补助金、工资和抚恤金12.7万余元。而且自2007年6月起，每月支付王先生母亲425.22元的抚恤金。 ■法官 ...
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给员工发放13个月工资作为奖金，我单位只给14名华能注册员工发放了，可是公司聘用长期合同制员工50人也要求发放13月工资等条件。三、要求：1、要求发放13个月工资2、要求给他们缴纳住房公积金3、发放工龄补贴4、和华能员工所有福利、待遇一样我不太懂法律、法规，麻烦您咨询，谢谢...
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未给代某缴纳社会保险费，潍坊市社保中心不给予办理生育保险待遇的领取。产假、病假期间公司也未付生育津贴和病假工资。 【分析】 2011年6月3日，代某来所咨询，问如何维权？董律师接待了代某，并详细解答： 一、公司应当给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房 ...
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，在闵行一贸易公司就业时，未得到应有的待遇，申请仲裁后获补发工资9600元，获未签订劳动合同双倍工资差额3.52万元，且贸易公司为其缴纳入职期间 月支付。故不同意诉请，要求按仲裁裁决履行。 法院认为，孙小姐原系贸易公司员工，双方存在劳动关系。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险之法定义务。现贸易公司未为孙 ...
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与锡能集团公司之间的劳动关系；要求锡能集团公司支付其各项工伤待遇105432.6元；要求锡能集团公司支付其工资6184元。仲裁委于2009年7月8日作出裁决：一、 故应认为锡能集团公司承认王保安于2007年8月9日受伤时系锡能集团公司员工，且在工作时受伤。王保安依法应享受《工伤保险条例》规定的各项工伤 ...
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好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。11．爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司 上级汇报，对举报有功者，予以奖励并保密。17．全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值，为公司、为社会创造更大 ...
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因此发生的所有费用。4．借用期间，乙方停发丙方的职级工资等所有工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。5．乙方应协助甲方办理有关涉及 提前终止协议的，违约方应分别向其他两方支付不少于_________个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。如有两方共同违约，第三方有权要求两违约 ...
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接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。二、违反计划生育政策能否享受生育保险待遇《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反 。”故违反计划生育政策的女职工可以休产假，但对其能否享受生育医疗费、产假工资或生育津贴等涉及劳动保护方面的权益，要按照国家的有关计划生育的规定处理。 ...
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