9日。到期后，我询问公司是否要续签，公司答复：因为2014年5月1日公司商调：即有北京XXX南京分公司，变动为南京XXX公司，所有员工的合同自动延期 公司在关系变动表上写，是因为合同到期，双方解约。而不是因为我自动提离职。期间公司正常缴纳社保和发放工资。 2、我是否可以不用等到8月25日才离开。 谢谢 ...
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不知何故要求我们B有限公司副经理一下员工退出股份。我们是小股东只好退出，落袋为安。 X年X月公司领导调我到改制后A股份有限公司1部门,口头约定年薪 提供的法院裁决书，是对A股份有限公司并未违法，而职工主动离职的裁决。 4. 我是因B有限公司违反劳动合同约定，未按约定日期支付工资，而被迫依法解除劳动关系 ...
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其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月 职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上已承认了双重或多重劳动关系的存在。本案原告下岗后在 ...
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之间至今仍存在劳动关系，在劳动关系存续期间，被告作为用人单位有向原告缴纳社会保险费的义务，同时《劳动合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列 的养老、医疗、失业保险金（具体数额以社保机构核算的标准为准）。二、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内支付原告彭红霞双倍工资6633 ...
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诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午，记者从北京市第一中级人民法院获悉， 的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对 ...
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马某某与被申请人曾就双方之间的劳动争议申请仲裁。后经仲裁及诉讼程序，马某某与被申请人之间的劳动关系得到了确认，相关工资及社保也得到了裁判支持。2009年 旷工长达半年之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求不予认可。 被申请人向本会提交以下证据：通知 ...
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206号。法定代表人徐风岐，职务董事长。委托代理人杨松，该公司法律合规部员工。本院于2011年3月17日立案受理原告孙××诉被告中信重型机械公司（以下简称 款及办理了离职手续；4、个人参保缴费情况证明，证明原告从1994年12月到1999年11月在我公司期间工作，我公司已足额给原告缴纳社保费用；5、 ...
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5个半月，这其间一直拿工作80%工资，2800，并未上社保和公积金，并且公司由去年8月也一直欠费未给员工缴纳。本来说转岗后半个月就可申请转正，但半个月后， 30日签定合同1年，试用期2个月，5月17日离职，未上社保，公积金。工资是由老板个人帐户打到我的银行卡上的，但基本都注明，某年某月工资的字样了， ...
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上面是写的车间名字。 2012年1月29吧，我打电话给班组长辞职，理由是公司没有买社保，然后就没有去上班了。2月22，工资打到了卡上。 然后我就去申请劳动 我是在A公司的场地上班，但不是它的员工。A公司的律师还提交了C公司给我支付了工资的银行证明跟缴纳了工伤保险的证明。我在庭上提交了B公司已于2011 ...
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上面是写的车间名字。 2012年1月29吧，我打电话给班组长辞职，理由是公司没有买社保，然后就没有去上班了。2月22，工资打到了卡上。 然后我就去申请劳动 我是在A公司的场地上班，但不是它的员工。A公司的律师还提交了C公司给我支付了工资的银行证明跟缴纳了工伤保险的证明。我在庭上提交了B公司已于2011 ...
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