这名员工在完成上述事情之后，于今年的6月3日离职，不知去向，离职的员工是否转投余世维旗下的公司，李发海称并不清楚。在本案诉讼过程中 ，原告关于被告名仕公司承担赔礼道歉民事责任的主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于本案的赔偿数额，原告提交的2002年-2009年7月网络中心费用明细表及费用报销单系其自行 ...
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关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单 转账方式按月向被告支付2285元。但原告未提供证据证明双方已就工伤赔偿达成协议。对于现金方式支付的15000元原告未提供证据证明。对于借款方式支付 ...
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重要途径，此时保护劳动者的劳动权利和生存权成为立法主要目的。当前，由于出现了许多员工通过跳槽等行为泄露了用人单位的商业秘密，这是一味强调保护劳动者的劳动权利和 。《劳动法》虽然对签订了竞业禁止协议的劳动者在离职后的经济补偿金做出了规定，但是尚未规定计算标准和支付方式，造成了竞业禁止协议规定的经济补偿金 ...
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，指一切与营销活动有关管理技术，包括管理模式、管理步骤等。 （2）增设惩罚性赔偿责任 关于行为人实施侵权行为的民事责任问题。在商业秘密立法方面世界各国多采用补偿性 ，应在《劳动法》中规定，劳动合同应包含竞业禁止条款。所谓竞业禁止，就是禁止员工在工作期间和离职后与雇用单位业务竞争，包括职业性禁止和离职竞 ...
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每月1500元，四险一金从里扣除，四险一金按原标准执行。另对于参与筹备期工作的员工其筹备期间的保险补缴费用，公司将根据有关部门的规定标准把该 期间重庆市职工社会保险规定及甲方的相关办法，为乙方支付该工作期间职工养老保险费。乙方离职后，甲方不得从事损害乙方利益的行为。本协议生效后，若出现甲方损害乙方利益 ...
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不同意原告诉讼请求。原告克扣被告工资超过了《上海市工资支付办法》规定的20%的标准，原告应予返还。被告于2008年8月23日进入原告处工作，原告直至2008 年7月23日仲裁庭审中自认公司要求员工赔偿的最高限额为5000元，对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定。 ...
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，对公司业务一无所知。2009年3月，原告聘请德国专家为包括被告在内的5名员工进行专项培训，平均每人支出培训费用20,000元（人民币，下同）。2009年11月 诉讼。现请求判令被告：1、支付专项培训费用20,000元；2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4 ...
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由某某公司为某某公司某某分公司的员工办理相关录用、退工手续。被告某某公司某某分公司已于2008年6月3日将解除劳动合同通知及离职证明邮寄原告，被告某某公司也 原告的请求已经超过时效的主张，能够成立，故原告要求两被告以月工资6,543元标准赔偿自2008年6月3日至2009年3月31日延迟退工经济损失的 ...
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公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和 的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。原告唐凤姣已在被告处工作两年 ...
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原告经济补偿金差额14,600元。经审理查明：原告在被告成立时即系被告单位员工，担任生产部经理。2008年，双方未订立书面劳动合同。2008年6月16日 ，本院不予支持。替代通知期工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定，原告在离职前一个月的工资标准为3,500元，故被告应支付原告3,500元作为替代 ...
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