，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、保密规定 （一）乙方对其在甲方任职期间知悉的 、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列 ...
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起企业新项目的策划，谈判，和提案中。期间多次与公司沟通增加员工，以腾出精力完成团队管理工作，公司从5月开始承诺招聘人员后，直至11月一直未有新 款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含赔偿金与代通知金 4， 本人根据公司员工手册所应享有的双薪，项目奖金在该协议中从未体现。 5， 人事部门告知本人 ...
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招聘条件这类信息时要保留已公示的证据，做到有据可查。 袁利晖：从企业辞退员工的客观事实看，理由合法合理，但当许某否认这些事实后，企业却处于很尴尬的 或其他文件，将学历、技术水平等招聘条件作为入职资格的一部分，由员工确认，作为员工入职管理资料的一部分。公示《员工手册》的方法也很多，比如将手册分发给员工 ...
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并没有办理好岗位交接，到新部门报到开始工作。根据公司2008年1月8日发布的《员工手册》第二章公司规例中的第十条“凡不按时到指定岗位报到或擅自离岗者，均作 已有八、九年时间，资历较老，将其调整到新部门既是工作的需要，也是管理的需要，是合理的。本院认为，劳动者应当切实履行劳动合同，遵守劳动纪律。按照双方 ...
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保障费用；3、支付1989年以来的工龄补偿；4、将档案移交下岗失业人员管理机构。被告洛阳大酒店辩称，原告申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效，应驳回其申请 的转移手续；国壮应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产， ...
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12月的社会保险费缴费基数为4462元。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资条、贷记凭证、解职通知书、上海市单位退工证明、个人账户 ；三、原告XX有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告胡X补缴2009年12月城镇社会保险费2142.30元（其中个人承担部 ...
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在主观上不具备“偷取”的故意，也没有实际实施“偷取”行为，其行为不符合《员工手册》规定的可以开除条件。综上原判认定事实错误，适用法律不当，请求支持杨琼 并且金冠酒店对其职工并不负责提供早餐，因此董世珍未经金冠酒店同意将不属于自己管理控制的金冠酒店所有的鸡蛋装入自己的水桶中，并企图将鸡蛋拿回家中，转移对 ...
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扣罚；2、公司为其交纳外来人员综合保险至2009年6月；3、由于员工在管理电子商务部期间擅自挪用公司支付宝，及公司主要负责人个人淘宝帐户支付宝的 其在没有征得被告同意的情况下擅自使用了XX服务社的钱款。另一方面，《XX服务社员工手册》已明确将“在营业款或货品中有任何作弊行为”列为违纪行为，并规定XX ...
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朗基尔(上海)公司为第三人参加诉讼。原审法院另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五章第一条第10款规定：“不服从上司的工作安排；对上级批示或 ，直接开除”；第29款其他违规行为b)公司统一处理废旧物资的所得一律上交财务部统一管理分配。其他各部门和个人不得擅自处理，公司一经发现通告处分并没收所得”。第二 ...
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担任外餐部经理负责经营外餐部，实行目标管理、自主经营、自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度进行合法经营，并对经营 豫宛宾馆中层负责人，根据领导安排，具体负责豫宛公寓经营，这种企业内部的经营管理行为，不属人民法院受案范围，我个人不应承担责任。二审查明事实与一审查明 ...
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