分期分批对领导干部和重点部门负责人进行廉政培训。四是建立廉政法规的学习和考核制度。市纪委预防研究室牵头，会同市检察院、市监察局等有关部门，每年将 从业规定，加强经常性的教育管理，使企业领导人员养成良好的从业操守。引导企业员工反腐倡廉。把廉政文化有机融入企业文化建设之中，利用企业文化园地开辟廉政专栏、 ...
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日仍在岗工作，另外公司已宣读了《关于对智新超越员工进行绩效考核的决定》，证明严某知道公司的绩效考核制度。智新教育公司认为严某不应当领取绩效考核工资，其 依法改判。智新教育公司亦不服原审法院判决，提起上诉，主张：因严某未完成绩效考核，智新教育公司将严某辞退，原审判决错误，请求二审法院依法改判。本院经审理 ...
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还是以考核数据为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位，导致每天 休假，我是否可以以这点为由要求解除劳工合同并要求经济补偿？ 6，在受理员工申诉时，公司是否可以拒绝委托人的面谈请求，申请劳动仲裁过程中公司以旷工为由做出 ...
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经费预算总额的21.9 % 。[4]截至2010年3月31日止，香港廉政公署预计员工总编制为1, 393人，其中，执法工作1, 104人，防止贪污66人， 对其下级单位采取书面审查与实地调查相结合的方式以降低考核成本。 事实上，检察机关有独立于考核制度而开展犯罪分析和预防调查业务的内在激励。检察建议 ...
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1月5日的电子邮件，证明公司将请假流程告知过某某，但某某仍不遵守请假制度；7、2009年9月11日、10月20日、11月5日、12月 本院不予支持。关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝参加 ...
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的考核中，小刘处于最末一位。2008年4月15日，A企业根据末位淘汰考核制度将小刘辞退。小刘不服，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同 的一种人事制度和手段。而《劳动法》及《劳动合同法》规定的不能胜任工作是指员工不具备相应的工作岗位技能和素质，不能完成法定的劳动定额和合理的工作任务。 ...
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4号）精神，特制定本试行办法。?一、进一步健全目标管理考核制度?将工业园区用工服务工作列入全市年度综合考核事项。县市区人民政府、市属工业园区、劳动保障部门、教育 拓展用工来源。组织开展送文化进园区活动，举办多种形式的文体活动，丰富员工的业余生活。鼓励社会各界到园区兴办餐饮、超市、娱乐等服务业，设立银行 ...
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。引导企业内部形成预防、调处、救济环环相扣的劳动争议防范化解体系，实现企业与员工互利共赢。劳动保障部门和工会、商会等要指导企业建立利益调解、权益保障 "谁主管谁负责"的原则，采取切实有效措施，做到层层有责任、逐级抓落实。建立目标考核制度和责任追究制度，将构建和发展和谐劳动关系各项工作纳入领导班子绩效 ...
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效率，把政府部门为企业服务的质量与部门利益挂钩，实行政府部门服务质量企业评价考核制度，使企业对政府部门服务质量的评价能够影响部门的利益，从体制上根本 ，巩固原有市场，开发潜在市场，提高产品市场占有率。(十)实施培养人才战略提高企业员工素质实现工业五年翻番计划，需要大量的优秀人才。我们要努力造就具有创新 ...
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人以上监销，销毁清册应长期保存。第二十六条企业应建立档案统计工作制度，并按规定向上级有关部门报送档案工作基本情况统计表(附件3表12)。第二 管理制度长期?企业的工资分配方案长期?企业专业人员评聘技术职务的材料长期?企业职工获奖材料长期?企业为职工办理退休、养老、待业、医疗保险的材料长期?员工考核培训 ...
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