，作为个人有权在社会中追求幸福快乐，实现个人利益的最大化，但其行为仍然必须符合社会行为规范的要求。同样地，公司虽然以营利为目的，但公司的营利性行为也 职员来说，公司必须是超越金钱利益的存在。因此，公司必须提倡管理的伦理以调动员工的积极性，而这需要以股东利益与职工利益的平衡为前提。 概言之，一方面，公司 ...
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承当一定的社会责任。 20世纪初，福利资本主义兴起，企业开始提供包括社区外设施、员工医疗、退休计划在内的各种服务，而这些服务一般被视为欧陆国家政府的职能范围。 脱离于共同体的道德合意，相反，法律在普遍的愿望中而不是在特殊的行为规范中找到了合意。[29]企业社会责任的贯彻既是一个着眼于长远发展的公司企业 ...
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将绝密文件放进保险箱，在厂房外面修筑围墙等等），也包括抽象性的（比如订立员工保密条款，要求订立合同的对方承担保密义务等等）。这些措施的采取应该遵循一个合理 不正当行为的规制，是对商业秘密权利人以外的人的行为规范，是权利人为了救济其受损的权利而设置的法律依据。从另一个方面来说，权利人拥有并享受其商业秘密 ...
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，商法经历了由商事习惯法到商事成文法；由商人阶层内部的行为规范，到社会整体商事活动规范，再到具有世界性规范的发展历程。直至今日，“商”已经成为一个倍受欢迎的字眼 交易的稳定。为加强商事交易的主体地位，商法确定了企业维持制度：1）确定员工的地位。如公司法中关于经理的聘任，经理的职权，董事会、经理、股东的 ...
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，商法经历了由商事习惯法到商事成文法；由商人阶层内部的行为规范，到社会整体商事活动规范，再到具有世界性规范的发展历程。直至今日，“商”已经成为一个倍受欢迎的字眼 交易的稳定。为加强商事交易的主体地位，商法确定了企业维持制度：1）确定员工的地位。如公司法中关于经理的聘任，经理的职权，董事会、经理、股东的 ...
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督导室具体负责辅导专员管理。三级机构（营业区）负责辅导专员日常管理。第五条为规范辅导专员的招聘和评聘，总公司寿险设立总公司寿险辅导专员招聘小组和评聘小组，二级 。第九章品质管理第三十三条辅导专员必须遵守下列行为规范：1．注意言谈举止和仪态仪貌，为一线销售员工作出表率；2．对于公司文件、专业信息及客户 ...
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者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过________分钟。第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候 处理。 第三章员工考核第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中1．德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2． ...
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的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。第二十三条在生产过程中好、 处理。第三章员工考核第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中1．德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2．勤 ...
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六、员工培训1．新员工入职培训（1）由综合管理部会同业务部门进行（2）时间一天（3）培训内容：公司简介、公司各项办事流程、行为规范、注意事项等（ ．由专人管理2．借出或者盖章由总经理审批3．审批单由证照管理人留存备案九、员工招聘1．用人单位提出书面计划报综合管理部2．由综合管理部发出招聘信息，并经初步 ...
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，而谢汉深身为门卫，当班睡觉且有多次违纪历史，已构成严重违反劳动纪律和科瑞公司的规章制度。据此，依据《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项的规定：“其它严重违反公司道德行为规范及纪律的行为(包括人事行政部所发出的各种纪律通告)”，科瑞公司有权解雇谢汉深。 ...
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