，公司以“架构重整”为由书面辞退张某，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年 规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
请求南海丝厂为其办理退休手续，因办理退休手续需要满足一定的条件，如工作年限以及购买一定年限的社会保险等，这些条件均涉及到社会保险部门的职权范围，因此，何玉兰 诉讼时效的计算起点。在本案中，何玉兰提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解 ...
//www.110.com/panli/panli_83563.html -了解详情
1日，合同约定3年期满后原则上解除合同，宏安集团公司按照陈学均的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。2008年12月18日 产生的纠纷是否属于人民法院劳动争议案件受案范围，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准如何认定；3、停工留薪期工资及经济补偿金应否予以支持。双方当事人在 ...
//www.110.com/panli/panli_50245218.html -了解详情
支付相当于低于部分25%的经济补偿金。（二）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月 或减轻此等不可抗力事件的影响。3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本 ...
//hetong.110.com/hetong_9886.html -了解详情
、上诉人赵祖平有异议的费用如何计算？本院认为：一、关于赔偿责任，上诉人张林勇雇佣上诉人赵祖平在上诉人建筑公司的工地工作。上诉人赵祖平在从事雇佣工作 鉴定上诉人赵祖平需安装假肢的费用为525元/年，而上诉人赵祖平主张的赔偿年限计算至72岁，符合法律规定的赔偿标准范围，本院予以支持，一审判决仅支持上诉人赵 ...
//www.110.com/panli/panli_18783897.html -了解详情
支付乙方当月工资。……姚西在该劳动合同期限内作为新世纪基金的副总经理从事的主要工作还是分管该公司运作保障部。2008年3月22日，新世纪基金公司第二届董事会 至2008年5月。对于姚西延长的2008年4月、5月两个月时间该如何计算薪酬的问题，本院认为，在2008年3月22日，新华基金管理有限公司第二届 ...
//www.110.com/panli/panli_18725034.html -了解详情
(奖金)6,600元。二、双方当事人的争议焦点。(一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算？张乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司 ，合同没有约定的，按照法律规定。本案中双方的争议主要在于经济补偿金的起算年限应自2005年11月始还是2008年始，对此首先，虽然合同到期终止，用人 ...
//www.110.com/panli/panli_8403015.html -了解详情
、劳动争议案件相关问题的思考和分析 一是关于达到退休年龄的劳动者退休后继续工作同新用人单位关系的认定问题。首先，从我国法律的规定来看，老年劳动者（ 知道如何维护自身的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算的认定问题。对于劳动者的经济补偿金，我们认为应当根据《劳动法》和《劳动合同法》实施前后的工作年限， ...
//www.110.com/ziliao/article-178283.html -了解详情
相当于低于部分25%的经济补偿金。 （二）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月 或减轻此等不可抗力事件的影响。 3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本 ...
//hetong.110.com/hetong_8195.html -了解详情
4）劳动合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订 单位连续工作满10年以上，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的；二是工作年限较长，距法定退休年龄不足10年的；三是复原、转业军人初次就业的；四是法律、 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务