高晓慧要求按人均寿命70岁的剩余年限计算并一次性支付续医费用的上诉请求。评析本案的焦点之一是如何计算“日平均工资”。《医疗事故处理条例》第五十条 保障部2000年3月17日发布并实施的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：“根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定， ...
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。无论从生活开支还是通货膨胀考虑，目前800元的扣除额确实是偏低，从各种口径计算，扣除额在1500-2000元的水平上比较合理。从地区差异来看，目前就存在着 ，这也是西方国家70年代之后经常使用减税政策的原因。如何计算公平？按照目前个人所得税的计算方法，工资和薪金按月征收，而其他10项收入按次征收，胡 ...
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原因放弃休假权利后，才可以免除用人单位的责任，只需支付劳动者正常工作期间的工资收入，该项权利不须由劳动者主动提出休年假书面申请才能启动。劳动者不用担心老板不 且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”2、带薪年休假该如何计算?小李2013年3月1日进入我市某贸易公司从事销售 ...
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二个月金额，应当以仲裁庭最终裁定的每项金额为准。[/align] [align=left]3、劳动仲裁过程中，当地月最低工资标准发生调整的，如何计算“当地月最低工资标准十二个月金额”?[/align] [align=left]根据上海高院《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》的通知(2008年)第二 ...
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用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休年休假工资如何计算及支付？ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年 。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定 ...
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用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休年休假工资如何计算及支付？ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年 。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定 ...
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已被中心领导班子否决；草稿方案之所以虚报这么高，是为了报批后平摊解决临聘人员工资问题。”被网民统称为“草稿说”和“虚报说”。 “他们敢否认，我就继续贴更 三季度的金额总计，按照正式员工68人计算，人均月平均工资收入为23469元。而1809.6万的退休员工节日费，则不知如何计算发放，流往何处。 该网民 ...
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是文职工作,兼做客服经理,不需要跑业务,等等，并说做满7天就开始计算工资,并将这7天工资一起计算了,试用期3个月,期间不会有合同签署.但之后他一天变一个花样,22 等够３天，对我们很不利，我想请问下律师，我们应如何应对这个问题呢？他现在不仅不想给我们发工资，还想找我们倒给他钱，赔偿他的损失，其实我们在 ...
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条扣减的，不得超过$5000。(1995年制定)第8条不得根据第6(b)条扣减工资的情况版本日期30/06/1997凡海员令船长信纳以下情况，即不得凭借第6(b 及所有该等款项的总额。总工资6.所赚取的总工资的总款额，连同以下每项的总款额(须分开显示及附有足够细节指出如何计算出每项款额)─(a)按船员 ...
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参加工作的临时工，属于国家计划以内、常年顶岗位的，这次如何调整工资，由省、市、自治区按照这次调整工资的规定，结合本地实际情况，研究确定。八、在调整 他们重新参加工作后的工作年限加上他们精减前的工作年限或复员退伍前的军龄，合并计算。２．半工半读、技工学校以及中等专业学校从社会上招收的学生，在校期间（包括 ...
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