、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 ——《关于调整本市最低工资标准的通知》 二、最低工资上涨，一裁终局的金额也随之 加班工资=月工资收入/月计薪天数（21.75天）。上海市最低工资标准由1820元调整为2020元。 1、工作日超时加班一天，加班工资增加13.79元 2015年4 ...
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在公司工作14年了，在2012年时公司以员工不满和各种理由调我职。说现在已经没有你的工作岗位，公司可以调整，但我不从，现在公司强迫我做，有理由吗？...
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本月初，公司以经营情况为由拟将我原来库管调整到操作工的岗位，协商不一致后，公司降低库管的工资标准，由2500元降到1680.劳动合同也是这样规定的，最低工资1680元。请问这样做合法吗...
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合同上有提到甲方因工作需要。可随时合理调整乙方的工作岗位并实行易岗变薪。现在厂子要搬迁了。我们不愿意去。有补偿吗.公司的说法是还是在一个镇上不去。不会补偿的，可以打辞职。我们签署的是固定期限合同。而且 ...
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不胜任工作的员工调岗，可以同时调整薪酬根据《劳动法》第四十七条之规定，换言之，用人单位可以根据各个岗位对用人单位经营发展中重要作用的不同以及在财富积累中贡献的不同，设立不同的工资标准，这也是用人单位经营 ...
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我们公司2014年利润下降，但并未亏损，公司以年利润下降，各部门岗位超编为由（其中驾驶员超编1人，财务部1人，安全部1人），开展竞聘上岗，落选者调整至库房工作，不接受则辞退，原合同均已到期，岗位均为行政管理人员，但合同管理员没有及时给新合同签订，已签订延长原合同的 ...
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我是2005年进的A公司，2013年公司将我调整到集团内的B公司，现在B公司脱离集团，7月底欺骗我说安排我回A公司，签了5月1日到A公司的合同，时间是3年，现在A公司说没有我们的职位，要求调岗到收银岗位(相当于降职降薪）或外派到宁夏银川,和我一起的另外一个是孕妇,变相逼我们主动离职,，到公司的 ...
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我已经在公司工作了8年，现在公司进行裁员，我们部门原有7人，裁掉5人，剩下2人，但是对我们没有补偿，想逼我们自己走，我们不走的话就进行调整岗位，合法吗？我们能拿到补偿吗？...
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的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系， ...
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我已经在一家国企工作十多年了，手中没有劳动合同。现在单位要调离我工作岗位，安排我去外地或者离家很远的项目，工资待遇不变，我想不去，可以吗。如果单位因为我不同意调整，要对我降职或者辞职，可以吗。我如果回答是好？谢谢！还有，单位五险一金都是按最低交的，我可以要求按实际收入补交吗？...
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