应当按月发给；被告在医院治疗期间被列为特级护理，不需要他人陪护，陪护人员误工费用的支出没有法律依据；原告一直表明给予被告工伤待遇，不存在劳动争议，不 而且在农村，所以要求原告支付6个月的安家费。按照劳动法的有关规定，被告和原告的劳动合同关系没有解除，原告应该承担被告的医疗和其他费用。3、对于护理费问题 ...
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之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中死亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人 ...
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次2007年10月22日）再次手术后第150日起康复治疗90日，康复治疗费0.9万元。5、医疗过错造成的误工损失日8个月；6、医疗过错所致再次 最高人民法院关于参照《医疗事故处理条例》审理医疗纠纷民事案件的通知精神，本案应参照《医疗事故处理条例》的有关规定办理；根据《医疗事故处理条例》第五十条规定医疗 ...
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50%为计发基数。 讨论： 某公司在使用外地劳动力方面有违上海市单位使用外地劳动力的有关规定，即用工途径和操作方式欠妥，在缴纳社会保险方面也存在欠缺，某公司 补偿适用于《上海市外地劳动力工伤待遇的规定》。具体情况为： (一)医疗期间的待遇： 1.外地劳动力被确定为因工负伤，经治疗伤愈后或病情处于相对 ...
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亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。】五、停工留薪期间待遇： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工 ...
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是指职工经劳动保障行政部门认定其受伤性质后，根据影响劳动能力的鉴定，确定伤残等级所享受的医疗康复、伤残津贴等待遇。而本案第三人虽与原告之间达成协议，得到一定的 上应适用《试行办法》的有关规定，该《试行办法》第八条第（一）项规定：“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位 ...
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福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。由于双方没有签订劳动合同且杨XX工作不满1 第二十九条第二款、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条之规定，判决：XX公司支付杨XX停工留薪期间待遇20 466元、一次性伤残补助金20 466元、 ...
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，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于 痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》 ...
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，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以 痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 ７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》 ...
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，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以 痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 ７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》 ...
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