说明：只要有宣传活动则给基本分60分，2种以上的则给100分。以下部分由评估机构根据企业填写的资料计算：计算方法：在本领域(行业)内，指标的 打√)e科研人员 e其他有关人员知识产权培训与宣传工作 单位对哪些人员进行了知识产权培训？(如有请打√)e新员工 e科研人员 e各级管理人员请列出单位开展了何种 ...
//www.110.com/fagui/law_126493.html -了解详情
产业中的企业以及某些行政事业单位）为了较小竞争带来的压力，避免人才流动，往往和新进来的员工订立劳动合同时约定，如果劳动在劳动期限届满前离开公司的话，就要 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-522609.html -了解详情
年），长期（二十年）和永久。也可以按照对商业秘密的财力、物力、人力投入的多少来标定商业秘密的“含金量”。如定ＡＡＡ级为百万元以上的；ＡＡ级为５０万元 ；市场计划、销售人员；财会人员、秘书人员、保安人员等。对涉密员工，不仅在选聘时要从其工作经历、财务状况、性格及嗜好等进行多方面的考察，还要在聘用期间跟踪 ...
//www.110.com/ziliao/article-522607.html -了解详情
.1.16无正当理由不服从工作安排，4.4.1.25工作失职造成直接损失两万元以上的。2008年10月22日，庞甲签字确认收到员工手册。北京草桥新时 [2011]第844号裁决书，裁决：一、光明乳业销售公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付庞甲违法解除劳动合同赔偿金12 182.8元；二、光明乳业销售 ...
//www.110.com/panli/panli_45115287.html -了解详情
工作的通知》（国发〔2010〕23号）第6条的规定，对存在员工不经培训上岗、无证上岗情况的企业，依法停产整顿。第七十条各级人民政府及其有关部门 力度。按照《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）第二十九条的规定，企业发生重大以上生产安全责任事故，依法追究企业主要负责人或 ...
//www.110.com/fagui/law_394049.html -了解详情
工作的通知》（国发〔2010〕23号）第6条的规定，对存在员工不经培训上岗、无证上岗情况的企业，依法停产整顿。第七十条各级人民政府及其有关部门 力度。按照《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）第二十九条的规定，企业发生重大以上生产安全责任事故，依法追究企业主要负责人或 ...
//www.110.com/fagui/law_394048.html -了解详情
，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 月数计算平均工资。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 案例： 小陈与公司签订了3年的劳动合同，合同期限为2005年12月20日至2008年 中的准确性，为日后的工作以及纠纷的预防和控制打好基础。 2、强化考核，以便有充分的调岗调薪依据。 对于打算调岗调薪的员工，公司要加强对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。本律师建议：每年由执行董事制定分配方案，由股东会决议，将提取10%以后 重视。以上系本律师为贵公司服务一年的成果、不足和建议。对于工作中的不足，在此仅对对公司及全体股东、员工表示歉意！若贵公司仍愿聘请我所 ...
//www.110.com/ziliao/article-264238.html -了解详情
侵害的情况下劳动者为了保住工作而放弃了合法权利的保护，这反而又放任了用人单位的侵权行为，使之有增无减。据统计，80%以上的劳动争议是用人单位侵害劳动者 奖励，办不办社会保险由公司决定，还让新来的员工签订不办社会保险的协议。对于那些动不动主张权益的职工，公司都会想方设法予以辞退。这直接导致劳动者为了拥有 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务