请求：一、依据信恒发公司(2007)03号文件，要求被上诉人依法补偿经济补偿金。单位平均月工资标准的24个月，合计28800元。二、2007年3月至今，信 交的各种费用(养老金33%、医疗费805%、公积金10%、失业金3%)后，每年再给公司交纳240元的管理费用，可以挂靠”。苗金昌称申请系其妻子所写 ...
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劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除劳动合同时，也没有给予经济补偿的义务。4、许平超就同一个事由已三次向仲裁委申请仲裁，而且在第二 许平超第三次申请仲裁，要求信恒公司支付经济补偿金、办理失业手续、交纳医疗保险金、养老金、失业保险金、给付生活困难补助等，2009年10月28日洛阳市涧西区劳动 ...
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。第三人周惠忠、周琴萍、陈佶巍对此表示，周琴芳是工商局的工作人员，至于其股东身份的认定，应当以审计报告为准。第三人朱晓福对此表示， 的情况下，股东可以要求通过司法途径解散公司。本案中，相关股东已通过其他途径，穷尽了自力救济的方法。 4、提起诉讼的股东是否持有公司全部股东表决权的10%以上。依照《中华 ...
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将案件发还重审。本院依法重新组成合议庭，于2008年12月10日公开开庭进行了审理，原告伊川县饮食服务公司的法定代表人王迎伟及代理人唐振红、尤 工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。被告并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求原告即用人单位支付最低生活费等下岗经济待遇，但 ...
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分进入该公司。2009年3月10日，原告主管、被告人力资源部员工以及被告工会主席与原告进行面谈，原告在回答关于记录的工作时间与实际工作时间是否不符 餐费标准为每天80元，被告应当报销；原告住宿费标准应当为每晚420元，原告要求报销390元符合规定。被告则表示，同意报销162元交通费；仅同意报销2009 ...
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、教育等方而的捐赠可予扣减所得税。扣减数最高可达公司应税收入的10％。并且，其余的部分可以在以后的5年内进行抵扣。我国《企业所得税法》第九 多样化的法律规范类型和形式。1．宣示性、倡导性、激励性法律规范这些法律规范蕴含着要求公司贡献其适当的、合理财产数额承担社会责任的立法导向和法律价值，引导和激励公司 ...
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年9月9日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员汪海燕独任审判，于同年10月14日公开开庭进行了审理。本案原告陆某某、被告某公司之委托 5月30日，而此时，对于某公司终结劳动关系的行为是否有效及陆某某要求恢复工作岗位并支付工资是否有依据尚未有定论，直到2009年4月16日上海市第一中级人民法院 ...
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加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，邮政专递费100元，合计110元，由原告耒阳新华大酒店有限责任公司负担。宣判后，原审被告颜亚华不服 是由被上诉人提出的，故上诉人要求劳动合同法施行前的经济补偿没有事实和法律依据，其要求被上诉人支付2008年1月1日之前工作期间的经济补偿金的上诉理由 ...
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劳动合同。被告先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作。至2008年3月中旬，原告要求与被告签订书面劳动合同，但被告一直拖着不签。2009 加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，特快专递费100元，合计110元，由原告耒阳市新华大酒店有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达 ...
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钢，该公司工作人员。委托代理人孙小梅，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）原道会，男，1950年10月14日出生，汉族。被上诉人（原审被告）济源市克井镇北社 诉讼期间已从北社村委领取了该款，因此原道会在领取了2006年赔偿款后以补偿标准低继续要求煤业公司支付赔偿款，于法无据，不予支持。关于原道会主张的 ...
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