2003年11月，原告与被告雇员沙a签订加工合同，之后至2004年1月13日，加工羊毛衫等共计加工费17511.3元，由于工厂A针织厂在被告家，机器设备均是被告的 ，与沙a发生了加工业务关系；现被告认为其既不是“A针织厂”员工，也不是沙a的员工或老板，其是个体运输经营户，仅仅替“A针织厂”和沙a拉货， ...
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劳动能力鉴定：鉴定结果是“工伤八级”，属于“部分丧失劳动能力”。鉴于李某之前对工厂做出的贡献，领导给他安排了一个比较轻松的工作。 半年后，由于管理不善 或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过错性辞退和经济性裁员的方式解除合同。 劳动者在丧失或部分丧失劳动能力后，在劳动力市场供大于求的情况下，很难 ...
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谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年 公司的情况是试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个 ...
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我在一家工厂上班,从2004年到至今!2004年-2005年,这两年并没有签定劳动合同;合同是从2006年签了一年,2007年签了一年,2008年开始签的合同是2008年1月1号-2010年10月31日.现公司在2009年7月10日与我们工人解除了劳动合同.请问各位 ...
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我们是工厂产线普工，我们产线共有3人，工作有45年了，公司未有和我们签过任何劳动合同，也没有买过社保，现在公司以控制加班，和放我们假 为由（其他员工正常上班），变相让我们3人主动辞职，怎么办？...
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1:合同应该怎么签是合法的 2：工厂怎么出名一个工人才是正确的 3：工厂是不是有员工手册及相关规章制度的书面文件或张贴 4：劳动争议是不是有出庭书面通知书？ 5：由于时间占问几点 后续再劳烦110热线...
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1:合同应该怎么签是合法的 2：工厂怎么出名一个工人才是正确的 3：工厂是不是有员工手册及相关规章制度的书面文件或张贴 4：劳动争议是不是有出庭书面通知书？ 5：由于时间占问几点 后续再劳烦110热线...
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1:合同应该怎么签是合法的 2：工厂怎么出名一个工人才是正确的 3：工厂是不是有员工手册及相关规章制度的书面文件或张贴 4：劳动争议是不是有出庭书面通知书？ 5：由于时间占问几点 后续再劳烦110热线...
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工厂合同也未到期 口述假期期间仅600元补贴 未达到合同基本工资 请问该如何维权...
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我在某工厂干了十年，最近由于我不加班，公司强制性给我换部门。调岗位，我去劳动部门咨询，说按合同上的岗位是合理的，我签订的合同是普工，我以前的部门是品质部，我做的岗位是品质检查，现在换的岗位是1线员工，这样合理吗?...
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