服务：(一)职业指导；(二)档案保管、代办社会保险、办理用工备案登记手续、劳动合同鉴证等劳动事务代理业务；(三)组织地区间劳动力交流活动。第二十六条职业介绍 的行业和工种按《汕头经济特区外来劳务工管理条例》的规定执行。关联法规：地方人大法规（1）条第三十七条各级劳动行政部门应当依法对劳动力市场中的求职 ...
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死亡职工亲属进行抚恤，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合广东省实际，制定本条例。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条职工有依法 时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和 ...
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医疗补助费。5．对患职业病或因工负伤的职工，按国家《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的有关规定办理。6．经济补偿金的计发办法，按职工在单位工作 在本单位转为合同制职工前的连续工龄计入工作年限。经济补偿金的工资计算标准，按解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本单位月平均 ...
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期限延续至医疗期满，由企业继续履行劳动合同。 对患职业病或因工负伤的职工，按国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》等有关规定办理。 三、积极 在事前制定相关的应急预案，对实施人身伤害、破坏生产设备、扰乱公共秩序或妨害社会管理等行为，要及时制止并报告当地公安机关，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事 ...
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的，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者 难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），还可以增加产假三十天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十六条之规定，职工实行晚育的，增加产假十五日。根据第三 ...
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只要不违反法律、法规皆为有效，为此，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定： “研究工会意见”，程序，若用人单位没有履行该程序而解除劳动合同，是否有效？《劳动合同法》和《条例》进行了回避，有待权威部门作出解释。笔者认为， ...
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只要不违反法律、法规皆为有效，为此，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定： 研究工会意见，程序，若用人单位没有履行该程序而解除劳动合同，是否有效？《劳动合同法》和《条例》进行了回避，有待权威部门作出解释。笔者认为，用人 ...
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二、原审没有根据《中华人民共和国劳动法》及《广东省工资支付条例》依法审判。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者应签订劳动合同，对于未签订合同 更换配件清单”以及其它材料。本院认为，虽然在上诉人张荣工作期间，工商行政管理部门处没有佛山市南海区福润科技有限公司的注册登记，但被上诉人程玉良在 ...
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第六建筑工程公司通过产权制度改革，注册登记为广东省六建集团有限公司，原告与第三人的劳动关系仍延续原公司的劳动合同；2002年7月9日，第三人收取 民事法律关系的调整范围，而不是属于劳动法调整的范围，即不是被告行使行政管理职权的劳动监察法定职责范围，故也不属于人民法院行政审判权限范围。故被告根据有关规定 ...
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第六建筑工程公司通过产权制度改革，注册登记为广东省六建集团有限公司，原告与第三人的劳动关系仍延续原公司的劳动合同；2002年7月9日，第三人收取 民事法律关系的调整范围，而不是属于劳动法调整的范围，即不是被告行使行政管理职权的劳动监察法定职责范围，故也不属于人民法院行政审判权限范围。故被告根据有关规定 ...
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