机构；6．决定任免总经理、副总经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工工资福利待遇；8．讨论决定 条由于自然灾害、战争及其它不可预测并对其发生的后果不能防止或避免的不可抗力，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件履行时，遇有上述不可抗力的一方 ...
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与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年，故不符合享受年休假的条件。经审理查明，2007年12月，被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司与 通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单位规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司已通过被告上海某某人力事务服务 ...
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延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年3月14日，被告口头无理由开除原告，且不返还《劳动手册》，导致原告无法找工作。 工作天数，而不是原告所述每月26个工作日计发的。被告符合缴纳小城镇社会保险费的条件，故对缴纳社会保险费事宜在员工入职时都约定清楚，被告已依法为原告 ...
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满3年，不符合退还保证金的条件，不同意退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4 行为规范，公司完全可以立即终止与你的合同并将你开除。在2008年4月16日的全体员工会议上，你再次拒绝公司给你的纠错、认错机会，……鉴于对你今后 ...
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劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 2月 的情况看，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况， ...
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机构；6．决定任免总经理、副总经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工工资福利待遇；8．讨论决定 条由于自然灾害、战争及其它不可预测并对其发生的后果不能防止或避免的不可抗力，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件履行时，遇有上述不可抗力的一方 ...
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借鉴与参考。百科融创公司基于这些有利的条件，并通过独立的开发，制造出了本公司的产品。此外，我公司产品的对外销售，均是通过公开竞标的 PCB未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC（表格） 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容 ...
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机构；6．决定任免总经理、副总经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工工资福利待遇；8．讨论决定 条由于自然灾害、战争及其它不可预测并对其发生的后果不能防止或避免的不可抗力，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件履行时，遇有上述不可抗力的一方 ...
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机构；6．决定任免总经理、副总经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工工资福利待遇；8．讨论决定 条由于自然灾害、战争及其它不可预测并对其发生的后果不能防止或避免的不可抗力，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件履行时，遇有上述不可抗力的一方 ...
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在的交其同住成年亲属签收。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对樊维婉的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给樊维婉 对此樊维婉应承担举证责任，但樊维婉在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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