第四条）⑴当事人主张订立无固定期限劳动合同的，应就订立无固定期限劳动合同条件成立举证；⑵当事人主张存在解除劳动合同或存在解除事实劳动关系事实的，应就此 终止，用人单位无须支付经济补偿金。99、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动 ...
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等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。21．劳动合同解除或者终止后， 并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向 ...
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劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代 ，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三 ...
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等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。 21．劳动合同解除或者终止后 并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 26.用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向 ...
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事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。 21．劳动合同解除或者终止后 并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向 ...
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劳动合同不会因时间的推移而自行终止。而并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定 有关情况，履行告知义务。如果劳动者通过欺诈、胁迫等违法手段与用人单位订立了劳动合同，用人单位当然有权解除双方的劳动合同。 6、被依法追究刑事责任的。对于被 ...
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芹解除劳动关系程序合法。鉴于李秀芹拒绝与原告签订劳动合同，原告继续用工将处于违法状态，故学校于2009年10月召开院长办公会议，提出议案，后报院工会审核，在 款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除李秀芹劳动关系的通知》（院发[2009]105号）中，也 ...
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伟解除劳动关系程序合法。鉴于王红伟拒绝与原告签订劳动合同，原告继续用工将处于违法状态，故学校于2009年10月召开院长办公会议，提出议案，后报院工会审核，在 款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除王红伟劳动关系的通知》（院发[2009]105号）中，也 ...
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我解除劳动合同，侵犯了我的合法权益，故请求撤销冶金公司的违法决定，与我签订无固定期限的劳动合同。一审法院查明：1986年7月，孙林茂即在大连冶金机械厂 林茂申请再审所提的请求撤销冶金公司对其作出的解除劳动合同关系的决定，要求与冶金公司依法签订无固定期限劳动合同，补发孙林茂自2006年7月以来的工资以及 ...
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解除劳动合同，侵犯了我的合法权益，故请求撤销冶金公司的违法决定，与我签订无固定期限的劳动合同。一审法院查明：1986年7月，刘彩霞即在大连冶金机械厂 刘彩霞申请再审所提的请求撤销冶金公司对其作出的解除劳动合同关系的决定，要求与冶金公司依法签订无固定期限劳动合同，补发刘彩霞自2006年7月以来的工资以及 ...
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