保险费等，本院均不予支持。考勤是用人单位的一项基本管理制度，也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。虽然双方的劳动合同约定原告实行不定时工作制，但这并不 垫付款的条件，而并不是一种用工期限的约定，原告据此主张与被告签订期限至2010年3月3日的劳动合同，缺乏依据，本院对原告此项诉讼请求不予支持。关于 ...
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依法予以认定。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付 ，本院不予支持。根据被告在未签订劳动合同期间的正常出勤工资标准、离职前的月平均工资标准、被告在原告处连续工作年限等进行计算，原告实际应支付被告未订立 ...
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和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未位淘汰，进入劳动力市场等。南乐农行于2005年10月26日 抗辩。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照 ...
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阴历）至2008年7月13日（阴历）在被告处工作，在工作期间，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时不给经济补偿及因未签订 合法权益，同时也是为了保障用工秩序的正常化，从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，要求与其员工签订劳动合同，是维护双方合法权益的 ...
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第三款之规定，尽管被告未与原告签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原、被告之间 了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)215号《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，当事人向用人单位或上级领导机关提出申诉，应属于“有正当理由”， ...
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为2002年12月31日，这是合同约定的日期，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资？樵东印染厂主体资格已 还是劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止 ...
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为2002年12月31日，这是合同约定的日期，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资？樵东印染厂主体资格已 还是劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止 ...
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住该厂。委托代理人赵景志，山东城合律师事务所律师。上诉人胜利采油厂因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2001)东民初字第1348号民事判决，向本院提起 日，在合同期间执行固定工考勤制度，并享受与固定工相同的奖金、野外津贴、夜餐费、保健费、加班费、洗理费及回民补贴；因工负伤由用工单位给予免费 ...
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，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬 2003）第41号仲裁裁决书。 本院认为：上诉人李再凰在与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致， ...
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，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬 2003）第47号仲裁裁决书。 本院认为：上诉人周立新在与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致， ...
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