.5元（5年×752.5元=3762.5元），2008年的解除劳动关系的经济补偿为377.5元。其要求被告赔偿12080元赔偿金的诉请没有事实依据，该院不予支持。 劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者 ...
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)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 条款，即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务，如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生 ...
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劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定 7、履约保证金:200元 8、带薪年休假：2000/21.75×3×5=1379元 共计为：16422元。 当事人抱着协商妥善解决问题的态度，委托本律师和公司协商 ...
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劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者 休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 以上费用共计为：24342元。 当事人抱着协商妥善解决问题的态度，委托本律师和公司协商 ...
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的事实基本一致。本院另补充查明，对于双方的劳动争议纠纷，王××曾以××公司为被申请人向望城县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决被 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 ...
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元及生育医疗费1675.26元，共计23780.01元；二、驳回原告其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动法》第四十六条：有下列情形的， ...
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劳动合同，但原告以种种理由拒绝。被告认为，劳动合同法规定的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立劳动关系的情况，而不 为11741元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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劳动合同。本案被告提出解除劳动合同并不是以用人单位“未及时为劳动者支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由而解除劳动合同。故被告要求原告给付经济补偿金 不服，向本院提起上诉称：一、九洲四维公司在解除劳动合同时未支付加班工资63703.59元和经济补偿金10000元；二、一审没有认定2008年6 ...
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十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告只为申请人缴纳了2011年2月至2011年8月基本 劳动合同赔偿金1002.94元。关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时未向劳动仲裁部门提出关于加班费的仲裁请求，故根据劳动仲裁前置程序及相关法律 ...
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对证据4不显示发放单位，款项数额不等，与本案无关。被告新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司未向本院提交证据。根据上述有效证据和当事人当庭陈述，可以确认以下案件事实：原告谢 第（三）项的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 第四十六条第（一）项的规定 ...
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