3日进入被告单位工作,至2009年3月辞职。自2008年9月起双方未续签书面劳动合同。且未支付加班费及未休年休假工资。现要求被告支付2008年9月至2009 某公司辩称,双方是签订过为期一年的劳动合同,但自2008年9月合同到期后,被告已将书面劳动合同交给原告,是原告没有签,故不同意支付双倍工资差额。 ...
//www.110.com/panli/panli_2942790.html -
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以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定,从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要 平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。笔者认为,北京市的此项规定,可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考,以便更好地维护劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177979.html -
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书面劳动合同。因被告一直未与原告签订劳动合同、未支付加班工资、未缴纳综合保险,2009年4月9日原告提出辞职,原告工作至2009年4月9日。现要求被告 从事人事工作,被告以各种理由拒绝与原告签订劳动合同,被告称曾与原告签订过劳动合同,原告离职时带走该劳动合同,但并没有提供证据佐证。被告则坚持辩称意见。 ...
//www.110.com/panli/panli_2500675.html -
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各位律师,你们好! 我现在辞职了,但没有办离职手续,工作两年没有签劳动合同,是否可以告公司赔偿我双倍工资? 具体情况如下; 我07年6月份入厂, 都没有签过加工资的依据,我当时和公司要求过,但公司说不用写。 我也要求过签劳动合同,公司也一直不当回事。 到三个月前,我向部门主管,提出辞职,公司一直也没有 ...
//www.110.com/ask/question-58595.html -
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以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定,从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要 平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。笔者认为,北京市的此项规定,可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考,以便更好地维护劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-132364.html -
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事业单位工作,无论是签订《毕业生服务期协议书》还是《劳动合同》,毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高,一般不应当超过毕业生年工资;毕业生在就业时处于弱者的地位,在 的,一概不受理,也还没有因员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例,所以,毕业生在签订《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时,注意不应当有“外地 ...
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.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 5.法律规定的其他情况。 第十二条劳动 ,不管结果如何,水平高低,用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2.签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”,即面向社会、 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -
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前交换证据,并无违反法定程序,请求驳回上诉,维持原判。被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。经审理,本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明:上诉人 不成立,本院不予采纳。双方签订的《招聘员工合约书》属劳动合同性质,合同上约定了基本工资,加班加点工资另外再协商解决。但证据材料未能证明给予上诉人发放过加班 ...
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若干问题的规定》》》第一条的规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《《中华人民共和国劳动法》》的规定处理。 查明的事实予以确认。本院另查明:上诉人于2001年4月到被上诉人处工作,双方没有签订书面劳动合同,没有书面约定工资金额。但被上诉人每月均有发给上诉人工资条子 ...
//www.110.com/panli/panli_86086.html -
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及陈华志,法定代表人为陈润庭。 原审法院认为:本案属劳动合同纠纷,双方当事人对此均没有异议。劳动合同的法律关系受《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规调整, 公司、陈润庭、谭伟业是否应向张运雄支付工资和提成以及经济补偿金,而张运雄在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8月9 ...
//www.110.com/panli/panli_83631.html -
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