可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用工单位在适用退回机制时需注意，退回劳动者是有限制的，只限于被派遣 的，承担相应的补充责任。 劳动者只要因履行职务行为给他人造成损失，用工单位对此即使没有任何过错也要承担全部的赔偿责任。而劳务派遣公司只有在有过错的 ...
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应不予支持。原告关塘组要求被告莲江煤矿赔偿因违反合同所造成的经济损失10000元，因双方的合同没有约定，且原告也提供不出具体计算标准，故对 事项的另行约定，还是对2004年协议的变更，以及2007年补充协议中约定的“临时用工”是否包括2004年协议中的“上、下车”事项。对比两协议，2004年协议约定的 ...
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的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.(二) 本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.(三)本合同不得涂改.(四)本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致 ...
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订立劳动合同，也没有劳动关系的有效证明。因此，双方不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系。所以，本案既不适用工伤的有关规定，也不适用非法用工的 等赔偿额110 632元，并要求宜章新山达化肥有限公司承担连带责任，该请求无非法用工的事实依据。原告宜章新山达化肥有限公司不应承担赔偿被告李发良一次性伤残待遇的 ...
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行为得不到有效遏止，劳动者的权益受到损害，影响社会的稳定。由于我国对有固定期限合同没有限制，用人单位往往反复一年一签，但签到第九次甚至第十次就不再 的原则，在立法上明确劳动者在同一用人单位工作超过一年，如果在一年内间断用工的视为连续用工。以此堵塞用人单位规避法律的漏洞。十年如何计算也是实践中较现实的 ...
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梁志源，一审判决后也自动按判决内容与被上诉人和解。这从另一个方面证明被上诉人没有隐瞒南海市威宝电器有限公司继续存在的事实，否则他们不会与被上诉人和解的。三、 独立用工的，且用工许可证上写的两个单位的地址是一样的。经审查，上诉人对原审认定的事实没有异议，本院予以确认。本院认为：本案属劳动合同纠纷案件。 ...
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和社会保险工作。劳动保障行政部门可委托所属就业服务管理机构和社会保险经办机构承办劳动用工和社会保险管理的具体事务。政府有关部门以及街道办事处、镇（乡）政府依照 不符合法定劳动标准的，用人单位应按照法定劳动标准承担义务，并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准的内容予以修改。第十三条用人单位与劳动者签订劳动 ...
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用工和社会保险工作。劳动保障行政部门可委托所属就业服务管理机构和社会保险经办机构承办劳动用工和社会保险管理的具体事务。政府有关部门以及街道办事处、镇(乡)政府依照有关规定履行 关联法规：地方人大法规（1）条第四十六条用人单位不依法签订劳动合同或违反本规定第三十七条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并 ...
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。也就是说劳动争议案件的举证责任大多数应该由用人单位来举证，但是对于加班的事实没有明确具体的规定，但是笔者认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班的事实 案件也成爆炸性的增长，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己 ...
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倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动合同，鑫源酒店也没有为阿德缴纳社会保险。阿德于2014年8月6日离职，随后，向厦门市翔 ，因此不应付二倍工资。思明区法院审理后认为，双清公司主张的“学徒工”并非规范的用工形式。从双清公司按月发放阿辉款项及对阿辉工作内容的陈述，足以证明双 ...
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