的从第六日起按拖欠工资的_______%赔偿乙方损失。 （2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月_______元至_______元；年终奖金每年 合同一样，劳动合同也要经过要约和承诺程序。被招收录用的职工在报到后，由用人单位提供劳动合同草案，征求劳动者意见，经双方协商一致后即可以签订 ...
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8月，容声公司要求李敬华在8月28日到人事部报到，另行安排工作，李敬华如期到人事部报到。根据工资存折记录，李敬华2002年9月至2003年8 元的补偿金，同时解除了双方的劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者提出解除合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。容声公司之所以支付了补偿金，完全是双方协商一致的结果 ...
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退伍证和部队介绍信到县(市、区)兵役机关办理预备役登记。然后向退伍军人安置机构报到，凭退伍军人安置机构介绍信办理落户手续。退伍义务兵的档案，按规定由部队邮寄或 被培养成为有一定专业和特长的，安排工作时，应尽量做到专业对口；(五)城镇用人单位招干时，在同等条例下，对待安置期间的退伍义务兵优先录用。对下列 ...
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程度的要求应适当放宽。(六)对有一定专业特长的退伍义务兵和军地两用人才，应向用人单位推荐录用。第九条原是城镇户口的退伍义务兵，服役前系社会待业人员的 七条退伍义务兵接到安排工作的通知后，无正当理由，不服从分配，逾半年仍不报到的，安置部门不负责安排工作，由街道办事处或乡(镇)人民政府按社会待业人员对待。 ...
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。符合条件的毕业生向生源所在市（区）毕业生就业主管部门提交书面申请、就业报到证、县级民政部门核发的低保证、工会部门出具的《特困职工证》、扶贫 职能作用，加强对特困生就业工作的督促检查，促进各项帮扶措施落实到位，引导各用人单位进一步增强社会责任感，积极吸纳特困生就业。各市区政府和开发区、工业新区管委要 ...
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原则，合理配置毕业生资源1、坚持运用国家宏观调控、各级政府和学校推荐、毕业生和用人单位双向选择的就业模式和不包分配、竞争上岗、择优录用的就业机制。 2、 毕业生落户介绍信，公安部门依据介绍信办理落户手续。对无正当理由超过3个月不报到者，不予办理就业和改派手续。 二、创造条件，确保毕业生就业工作顺利进行 ...
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的要求应适当放宽。(六ぉ对有一定专业特长的退伍义务兵和军地两用人才，应向用人单位推荐录用。 第九条 原是城镇户口的退伍义务兵，服役前系社会待业人员的 条 退伍义务兵接到安排工作的通知后，无正当理由，不服从分配，逾半年仍不报到的，安置部门不负责安排工作，由街道办事处或乡(镇ぉ人民政府按社会待业人员对待。 ...
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全省的中专毕业生分配派遣制度实行改革，省人事厅不再签发《中等专业学校毕业生就业分配报到证》，按分类管理原则建立新的就业制度，中专学校毕业生就业按机关、 出现的新情况、新问题，要转变观念，强化服务，沟通毕业生供求信息，为用人单位和毕业生牵线搭桥，畅通就业渠道，共同努力做好我市非师范类普通中专毕业生就业 ...
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退伍证和部队介绍信到县 (市、区)兵役机关办理预备役登记。然后向退伍军人安置机构报到，凭退伍军人安置机构介绍信办理落户手续。退伍义务兵的档案，按规定由部队邮寄 被培养成为有一定专业和特长的，安排工作时，应尽量做到专业对口；(五)城镇用人单位招干时，在同等条例下，对待安置期间的退伍义务兵优先录用。对下列 ...
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依法订立即具法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 3、用人单位招用职工，应自劳动者报到之日起三十日内，依法与劳动者订立劳动合同。 4、企业 发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。在处理国家机关、事业组织、社会团体和本单位的工人及与之建立劳动合同关系的其他各类人员之间发生的劳动争议适用法律、 ...
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