个人郭现生，郭现生作为自然人，没有用工主体资格，上诉人由郭现生招用，上诉人在工作中受到伤害应当由用工主体资格的被上诉人承担责任。被上诉人对于上诉人 驳回上诉，维持原审判决。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，欲确认劳动关系成立应同时具备下列情形：用人 ...
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文件，对没有签订书面劳动合同，对形成事实劳动关系的确认情形为: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人 按私人雇工对待也好，在本质上是与法定形式的劳动关系没有什么区别的，劳动者作为弱者一方应受到劳动法的保护，并不违反我国劳动立法的旨意。本案事实说明， ...
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二○○七年十月二十二日广东省劳动合同签收公示暂行办法第一条为了加强劳动合同管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《广东省厂务公开条例》 劳动者订立劳动合同，依照本办法执行。第三条用人单位招用劳动者，应当按照平等自愿、协商一致的原则，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四 ...
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自成立之日起30日内，按照属地原则参加注册地统筹地区的工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）按时足额缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户自 第十条提出工伤认定申请，应当提交劳动合同文本或者其他建立劳动关系的证明材料。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时符合下列情形的，劳动关系成立：（一 ...
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确立劳动关系有关事项的通知劳社部发（2005）12号】第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备下列三点情形的，劳动关系成立：1 能够证明双方存在劳动关系的凭证，以备仲裁或者诉讼之用。如果进入法律程序，用人单位对于相关证据的取得会采取比较谨慎的态度，在这种情况下再通过一些手段或者 ...
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（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一） 兴业运输有限公司之间存在劳动关系的主要依据为最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》， ...
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提供了北京市昌平区某镇医院出具的健康证、中国野生动物保护协会会员证，上述证件工作单位都手工填写为被告，但并未加盖被告的公章，被告对原告所提交的证据也不予 部发［2005］12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1） ...
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关系，只有确认了劳动关系后邓小姐的请求才有法律依据。 劳动关系的根本特征是劳动者与用人单位之间付出劳动与支付劳动报酬、实施劳动管理与接受管理的权利义务关系。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但是同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位 ...
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参照中华人民共和国劳动合同社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位 未正式解除劳动关系，也是受县汽车站指派到上诉人处上班的，不属于普通劳动者，不应适用该规定。2、即便双方己形成了劳动关系，上诉人认为应按 ...
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与劳动者签订劳动合同。但在现实生活中，尤其是广大农民工，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作出规定。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人 ...
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