相关利害关系人带来不利的后果,在没有更权威的规定出台前,此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一 的劳动合同,也不是用人单位已经按月向劳动者支付劳动报酬。劳动关系的确认,一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行确认, ...
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某宾馆单方面认为不符合录用条件就将我辞退的行为合法吗?葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第21条:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条 要考察劳动者的职业素质和身体素质是否能胜任本单位的工作。若劳动者和用人单位发现有不适应情况的,双方可以解除劳动关系。 我国《劳动法》第215条第一)项规定, ...
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劳动时间、工作任务和工资报酬,老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括许多程序,劳动合同的履行虽只是其中的一个环节,但它在整个 中缺乏一般与特殊的比较,提出的问题都是表面性的,缺乏深层次的分析;问题的研究多集中在用人单位上,很少涉及到对劳动力提供者的研究;对于《劳动合同法 ...
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劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。但究竟怎样赔偿,用人单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因 与劳动者签订(续订)、解除和终止劳动合同等情况进行登记,而且还要求用人单位将录用劳动者或与劳动者解除劳动关系等情况到当地劳动保障行政主管部门办理备案 ...
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并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法,于是于2010年9月20日书面通知孙某到仓库任主管,待遇不变 该解除理由也是不能成立的。四、用人单位解除违法的,是要求恢复劳动关系还是支付赔偿金,选择权在于劳动者很多用人单位对于极个别不利于公司整体发展员工,不论多 ...
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劳动行政部门责令其限期缴纳。可是,被告的养老保险金铸造公司已经为其缴纳,那么,用人单位将在此问题上处于两难的境地。在本案中,被告作为铸造公司的退休职工 2009年11月,被告李新民以原告恒兴公司“未与其签订劳动合同及违法解除劳动关系”为由,向梁园区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求恒兴公司:1、没有签订 ...
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劳动时间、工作任务和工资报酬,老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括许多程序,劳动合同的履行虽只是其中的一个环节,但它在整个 中缺乏一般与特殊的比较,提出的问题都是表面性的,缺乏深层次的分析;问题的研究多集中在用人单位上,很少涉及到对劳动力提供者的研究;对于《劳动合同法》 ...
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和保持社会稳定, 已成为摆在我们面前的一个重要课题,也是每个民事法官审理劳动争议案件时所面临的首要问题。而这也与党中央提出的切实解决农民工被拖欠 关系,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,续订合同。对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成 的新的 ...
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多元。 南宁市仲裁委认为,杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示,单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月,南宁市仲裁委作出裁决:驳回杨 法院依法驳回杨某的诉讼请求。 提醒 3种情形可解聘 所谓末位淘汰,是指用人单位根据其企业战略和具体目标,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对 ...
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月,王某进入某某机电有限公司上海分公司工作(以下简称“公司”),双方没有订立书面劳动合同,公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元,住房补贴500元 公司建立事实的劳动关系,公司应当为其补交综合保险。需要提醒的是,《劳动合同法》实施后,用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者可单方解除劳动合同,同时 ...
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