春申景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春 6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7， ...
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城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计44800元)，由洪某制作保洁工工资花名册交刘某；被告等保洁工须工作至2009年 ...
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城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计44800元)，由洪某制作保洁工工资花名册交刘某；被告等保洁工须工作至2009年 ...
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城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计44800元)，由洪某制作保洁工工资花名册交刘某；被告等保洁工须工作至2009年 ...
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城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计44800元)，由洪某制作保洁工工资花名册交刘某；被告等保洁工须工作至2009年 ...
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因被告系病退人员，故双方未签订劳动合同。2008年1月1日，原告与所有员工签订劳动合同，且要求被告提供劳动手册，但被告因无法提供劳动手册而拒绝与原告 工资等问题发生纠纷，故被告于2009年12月2日离职。原告支付被告的工资中已包含加班费，故不存在加班工资差额问题。根据考勤卡显示，被告在工作期间，存在 ...
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年8月17日申请撤诉。又查明，被告公司的工资支付周期为本月10日支付上月1日至月末的工资。被告已支付原告2007年8月1日至2008年9月30日 ，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告旷工对其作出自动离职处理、双方劳动关系于2009年1月31日终止内容的《保安队员违纪处理申报表》作为 ...
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偶有休息。因此，于2010年3月12日申请辞职，并于4月13日离职。要求被告支付106天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资及10天 714元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系。2、员工工资发放表，证实工资金额。3、入职时间表（系被告在仲裁时提供）。4、2008年 ...
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，偶有休息。因此，于2010年3月12日申请辞职，并于4月15日离职。要求被告支付154天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资及10天 证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系。2、其他员工工资发放表（系同部门、同工种、同工资的同事），证实工资金额。3、入职时间表（系被告在仲裁时提供 ...
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元，若当月业绩低于5000元则扣除浮动工资200元。3、关于员工上班时间的规定，证明被告属于业务人员，原告公司业务人员的工作时间为周一至周五（9点-12点 上述文件的内容；证据5中的行政章由原告掌管，原告可以随时加盖；证据6中工资支付明细表上签名非被告本人所签，存款业务回单无异议。原告对被告提供的证据 ...
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