，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向对方 劳资矛盾，促进企业生产，保护双方合法权益，维护社会稳定。三、庭外调解应注意的问题1．庭外调解是以仲裁为后盾的。庭外调解案件一般是事实比较清楚，双方 ...
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如何处理怀孕期员工？ 小刘与山东省某公司于2009年3月签订劳动合同，公司在小刘入职后对其进行了公司的规章制度、岗位培训，并在员工手册上签字确认 违法即可。因此本案中若员工手册是合法有效的，用人单位对小刘作出的解除劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工 ...
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各类案件之首，而由于农民工在这类案件中缺乏证据意识，平时不注意保存证明其劳动关系的工资单、考勤表等证据材料，不重视签订劳动合同，使得监察部门往往查无实据而不了了之。 （三）维权成本较高。近几年农民工拖薪、欠薪等问题经过政府部门齐抓共管，得到有效缓解，但农民工维权依然步履艰难 ...
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，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向对方 劳资矛盾，促进企业生产，保护双方合法权益，维护社会稳定。 三、庭外调解应注意的问题 1．庭外调解是以仲裁为后盾的。庭外调解案件一般是事实比较清楚， ...
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需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司签订劳动合同，明确双方各自权利义务，双方应共同遵守。 4． 劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该规章时，应当注意的主要问题有： 1.要认真研究相关的劳动法规，维护劳动者的合法权益，不得损害 ...
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联系，引导农民工有序流动。特别是要加强对重点劳务输出、输入地区的监控，密切注意农民工就业流动中出现的新矛盾和新特点，及时采取有针对性的引导组织措施， 工伤预防，努力减少工伤事故的发生。三是要进一步加大监察执法力度，严肃查处用人单位不与劳动者签订劳动合同，强迫超时加班，以及违反未成年工和女职工特殊劳动 ...
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艰巨的系统工程，必须切实加强组织领导，注意研究和解决改革试点中出现的新情况、新问题，确保改革试点顺利进行。 山东省劳动体制区域综合配套改革试点方案 为贯彻落实 合同制度。打破干部、工人的身份界限，企业和职工都要通过签订劳动合同建立劳动关系。实行统一的企业员工制度，并相应调整职工的保险福利等待遇差别。3 ...
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情况，尤其要重点检查在签订劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险和未成年工、女工特殊保护方面存在的问题。针对存在问题采取具体整改措施，做好自查自纠 ，积极争取有关政府行政部门和工会、共青团、妇联等单位和新闻媒体的配合支持，注意宣传和报道正反两个方面的典型，努力营造一个全社会遵纪守法，维护劳动者合法 ...
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起诉。起诉也要注意时限，必须是在收到仲裁书之日起15日内。法院民事审判庭受理或审理劳动争议案件，其审理期限为6个月。 6、劳动合同是企业与职工之间 纠纷的发生，保护劳资双方的合法权益，有重大影响。所以，劳资双方在招聘或受聘进入劳动关系时，应该考虑将签订劳动合同作为头等大事来付诸实施，以免留下后患。 ...
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企业签订劳动合同要注意什么？一、劳动合同工作地点，不可写中国或广东大范围区域。如需在两地分公司工作的，也可写分公司所在地，比如深圳、上海。二、 纠纷需要完善法律程序，取证时的方便，以及防止劳动者拒收的风险。比如发送解除劳动关系通知书等。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系纠纷的问题，欢迎来电咨询。 ...
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