45分钟工作，为什么会有如此大之差异，这与同工同酬不是相悖吗？奖励性绩效工资主要由工作量和实际贡献等因素决定。如此计算美术、音乐教师工作量，导致每年的年终考核美术、音乐教师均名列倒数和挂末，在国家实施素质教育的今天，这样做不是在有意贬低美术、音乐课吗？美术、 ...
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45分钟工作，为什么会有如此大之差异，这与同工同酬不是相悖吗？奖励性绩效工资主要由工作量和实际贡献等因素决定。如此计算美术、音乐教师工作量，导致每年的年终考核美术、音乐教师均名列倒数和挂末，在国家实施素质教育的今天，这样做不是在有意贬低美术、音乐课吗？美术、 ...
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公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?...
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纪录、教练及选手名册。 3赛前训练计画(含详细训练时间、地点、训练内容、预期绩效)。 (二)赛前国外移地训练： 1中华奥委会核备之参赛计画及公文。 2国外移 及有关机关团体参考；其内容应包括目的、讲习日志、讲习课程内容、授证过程、考核、心得、检讨及建议等。二人以上同时出国参加同一讲(研)习会时，得个别 ...
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3/12）。去年第四季度开始，公司给现场部门（生产、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照280元/月标准扣除考核奖金。这样结果很多同事被扣的奖金比当初拿到的还多，甚至部分同事到职时间比较 ...
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完成，公司销售部却无故克扣我的奖金。还找理由说是我去年的四季度和二季度指标未达成为由，扣除我今年应发的奖金。我们公司以季度考核、半年考核和年终考核。每年考核都有新的考核方案，方案我们都签字确认。没有跨年考核和累加考核的这一说法。 请问这种情况，我如走法律维权，应该怎么办？...
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为“河北省标准化、规范化乡（镇）卫生院示范县 （市）”（名单见附件）。现将考核验收情况通报如下：一、创建工作特点各市、县严格按照创建工作要求，积极 建立和完善了各项规章制度。进一步深化人事分配制度改革，实行了全员聘用制，绩效工资制，建立了考核评价制度。 加强了药品和医疗质量管理，进一步规范了处方、门诊 ...
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营业部门；3．开发部门；4．管理部门。第三条 计算期间各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止，并?每年 10 15 5 5 合 计 100 100 100 100 100 2．生产部门业绩率表5—15 考核项目 A厂 B厂 C厂 D厂 E厂 1．平均薪金生产量 2．不合格品成本 ...
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规定和无锡市委第51次常委会议精神，按照“统一规范、相对集中、严格审批、考核奖励”的原则，经市政府第7次常务会议讨论通过，现就整合奖励种类、规范 列入市重点工作目标的，由市重点工作目标考核领导小组办公室综合考评目标完成结果、社会反响以及财政部门提供的财政支出绩效评价意见等，提出年度先进单位表彰奖励意见 ...
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