和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的平时和 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告上海某服装有限公司于本 ...
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。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王某 ...
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。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告樊某 ...
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结果，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告顾 ...
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员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付 ，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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结果，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告严 ...
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和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的平时和 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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结果，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐 ...
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延时加班工资70.27元及25％的补偿金17.57元；二、被申请人应支付申请人2009年5月28日的法定节假日加班工资234.43元及25％的补偿金58.61元；三、被 四十四条第（一）项、第（三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效 ...
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（几个月未明示），但需申请人返还600元给被申请人。 备 注： 2007年工作协议规定：公司每月从工资中账扣50元，年底补贴50元，作为养老保险费用，此 计币1768元整。 仲裁结果： 《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实行，因此，计算年休假加班报酬应该是2008年1月1日到2008年年12月 ...
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