都能按时发放。但最近一两年因市场不景气，公司业绩整体下滑，老板私地下表现出了对我的不满，且部分人员在此之前已被辞退了，因到年底了，我正在犹豫是选择主动离职还是被迫辞退，如果是前者，公司在劳动工资上会有何说法？如果是后者，公司将在劳资上如何补偿？请各位专家给予指点 ...
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申请人故意未将双方签订的劳动合同文本交付申请人并经常无故克扣、恶意拖欠申请人工资。申请人多次与其协商和提出强烈要求未果。故申请人工作至2011年3月30日离职，申请裁决被申请人支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，确认被申请人与申请人在2010年4月15日至2012年3月 ...
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。经营者与之约定40-45天完成。 由于原签订合同员工孙某于本月签订收款收据后离职，经营者将本次交易转交给员工郭某。本人于二〇一四年九月二十三日与该 由于经营者的过失，本人原定于十一月十八日搬家的计划落空，原租房屋没法续租，被迫另寻住房租赁。且经营者拒绝对消费者的造成的困扰及损失补救。 消费者为弱势 ...
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合同和办理各项保险。由于矿长与我有节，于2014年9月，该矿长就把原来两个人干的工作，违规强求我1个人干，而月工资却仅增加600元，日工作24小时，就这样被迫我离职，但自2011年至今还拖欠我的工资4万多元不给。该厂有哪些责任？我应当有哪些依法请求仲裁？谢谢！...
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我18号离职，没有通知单位，与部门领导打过招呼。23号以克扣工资为由提起劳动仲裁，我是被迫解除合同。三个问题：1、这样符合程序？ 2、公司应该在多长时间内给解除劳动关系？着急找工作 3、18号至23期间算旷工吗？ 恳请各位律师给解答一下，不胜感激！...
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向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。三、员工行使被迫辞工权——要求经济补偿值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明 还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请 ...
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证据提供给法院或鉴定机构，致使无法完成举证责任等。 本案中，原告YGH公司主张其离职员工刘某和ZHHW公司共同侵犯了其商业秘密，但由于对自身商业秘密范围界定的 自身的保密措施做的不够到位，常使自己面临举证困难、举证不能，最后终被迫撤诉或被法院驳回起诉；四是许多商业秘密权利人害怕在诉讼的过程中使商业秘密 ...
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使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这种情况可以立即辞职，由于用人单位本身存在过错的情况下导致劳动者被迫辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金无论是劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当把解除劳动合同通知书送达对方。试用期提前3日送达，转正后提前 ...
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应在期满前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险基金时，单位有权作自动离职处理，等等。同年5月1日，申诉人在某县桥头大市场临桥租赁一家面积14m铺面 不适，妊娠反应过大，多次到当地人民医院妇产科急诊室留观;10月4日，林总被迫关门歇业，回家休息，所购时装降价作一次性处理，加上门面转租损失，蚀本近四 ...
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3. 被申诉人提供的法院裁决书，是对A股份有限公司并未违法，而职工主动离职的裁决。 4. 我是因B有限公司违反劳动合同约定，未按约定日期支付工资，而被迫依法解除劳动关系和要求经济补偿。 5. 我认为被申诉人举证期限内并未提供有关证据材料。被申诉人行为有藐视国家 ...
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