五、增加一条作为第十条：“下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年 行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合用工条件的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 ...
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应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人 ，劳动者要求用人单位出具解除或者终止劳动合同关系有效证明的，用人单位应当出具。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。第四十条（解除劳动合同的 ...
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失效。要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定。但提前通知期不得超过６个月 可以解除。第二十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）提供与录用相关的虚假的 ...
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在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。 执一份。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；（二）严重违反劳动 ...
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主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？女职工与用人单位协商解除 ...
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原审未支持其2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资，明显不当。其在原审中提供的证据充分证明其加班的事实。因《除名通知》无效，故其关于 23日解除劳动关系，徐春红此后亦未再向海鹰公司提供劳动，且该项请求亦与徐春红关于要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求相矛盾，原审因此未支持其该项请求， ...
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离职原因为个人原因，原告杜毅无证据证明其离职符合上述规定的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求不符合我国《 应当支付经济补偿金的情形，故该项上诉请求无事实依据，不予支持。关于杜毅要求两被上诉人支付2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的 ...
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。综上，湘潭县信用联社不能证明李镇彪具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与李镇彪的劳动合同的行为没有合法依据，湘潭县信用联社 第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位 ...
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主要内容为：原告称其要上班，但被告不让其进入单位，故要求被告出具解除或终止劳动合同证明。此前一天半未上班是前往劳动部门反映被告不发放工资的情况，其 支付原告2011年4月份工资2 498元。2011年8月，被告通过宁波市海曙区劳动保障监察大队段塘中队支付了原告2011年5月至7月的工资7 044元。 ...
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的主张原告予以否认，缴纳社会保险费用应通过相关社会保险经办机构进行，在案证据并不能证明原告放弃相关社会保险的权利，故被告的主张，缺乏相应证据支持，本院不予采 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未 ...
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