起贸易有限公司(以下简称上海盘起)为与被上诉人盘起工业(大连)有限公司(以下简称大连盘起)委托合同纠纷一案，不服辽宁省高级人民法院(2003)辽民三合初字第34号民事判决， 是在进行一定的业务合作。但商业上的合作，并不等于双方是联营。上海盘起长期拖欠产品销售款，是大连盘起解除合同的原因和理由。大连盘起 ...
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最高不超过三万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费的，应当依法补缴；劳动者被解除劳动关系的，用人单位应当按规定支付经济补偿金；劳动者的其他权益受到损害的，用人单位 经济损失；（二）因获取商业秘密或技术秘密，给原用人单位造成的经济损失；（三）劳动合同约定的其他事项。第四十九条用人单位解除或终止劳动合同后 ...
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；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊或者违反劳动合同给用人单位造成重大损害的；(四)被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二 直接经济损失的；(二)获取商业秘密，对原用人单位造成经济损失的。第四十三条 劳动者违反本规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 、重大的经济损失；(二)因获取商业秘密或技术秘密，给原用人单位造成的经济损失；(三)劳动合同约定的其他事项。第四十九条用人单位解除或终止劳动 ...
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套合同设备经168小时试运行通过并需方在收到供方提交的金额为该套合同设备技术服务费80%的商业发票(正本一份，影印件四份)经审核无误后一个月内，需方支付给 每套合同设备总价的[10%]。第九十九条供方支付迟交违约金并不解除按合同附件四继续交货的义务，对安装试验有重大影响的部套，迟交超过[6个月]时，需 ...
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保密条款或者保密协议自动失效。用人单位在与需要保守商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密， 的用人单位由职工民主推举的代表与用人单位签订。第三十一条集体合同应当包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利 ...
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单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密， 的用人单位由职工民主推举的代表与用人单位签订。第三十一条 集体合同应当包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利 ...
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（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给用人单位利益造成重大损害的；（四）被劳动教养的；（五）被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤 ...
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提出了在第二阶段租赁期按照商业用途确定租赁房屋租金标准，即大幅度的上调了租赁房屋租金标准，如乙不接受，甲就准备单方面解除租赁合同强行收回租赁房屋。因 遂张贴告示称因双方未能就房屋第二阶段租赁期租金标准协商一致，甲准备终止租赁合同并强行收回房屋等，使进入幼儿园的孩子家长认为该幼儿园届时可能关闭，严重影响 ...
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