劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不宜作为劳动争议案件处理 单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿 ...
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不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？ 单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿 ...
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。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 违纪员工签字的书面证据，应及时收集和保留。 同时应注意建立日常书面行文制度和档案保管制度;对于员工的违纪行为，应注意平时记录在案;对于有违法行为的员工，可以 ...
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应当按照《条例》规定参加失业保险。但已与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在我省城镇用人单位就业的，按照协议规定办理。第五条 失业保险登记和 强制隔离戒毒而停止领取失业保险金，并在其刑满、劳动教养期满、强制隔离戒毒解除或者假释后仍然失业的，恢复领取失业保险金和其他失业保险待遇。第十六条 ...
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然后才给办理调动手续。 张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。店方 劳动法规定支付加班加点的工资。 （一）、拖欠劳动者工资现象比较普遍、比较严重。随着就业压力的不断加大，拖欠工人特别是农民工工资的现象几乎比比皆是，每到春节临近， ...
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、司法行政机关和安置帮教组织要按照中央四部委《关于进一步做好服刑、在教人员刑满释放、解除劳教时衔接工作的意见》精神，结合人口流动的实际，探索流程管理。首先，监狱、 ）就业和创业不受歧视制度。按我国法律规定，释解人员一般应享有与正常人同样的权利，在就业或自己创业方面应是自由的、平等的。如《监狱法》38条 ...
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出境”具有相应的含义（xiii）“部长”指部门的部长；（xiv）“雇主”包括由可适用的就业合同拘束作为雇主的人，或在法人的情形下，指其主要执行官员或此官员 外国关系的议事日程中列出防止向共和国移民的合作的需要，与该外国协商出合适的措施并达成协议；（g）保有公共档案，以记录依以下方式所收取的或征收的资金 ...
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符合低保条件。?第十四条长期不在岗、也未进入再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员）， 示与申请人居住地公示相结合的办法，一份公示张贴，一份装订成册，建立公示档案，由社区居委会保存；?（五）旗县区民政局在审批后，对张榜公示一周内无 ...
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费，按法律文书或协议确定的标准计算。第十二条申请享受低保待遇家庭成员的收入，按以下要求计算：（一）长期共同居住在本县、市的非农业户口与农业户口（含外地户口 各种数据、表册等；（六）组织有劳动能力但未就业的低保对象参加公益劳动；（七）负责建立健全和管理低保对象档案。第三十一条社区居委会的主要职责：（一） ...
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条职工因工负伤、患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的定点医疗机构就医，情况紧急的可以先到就近的非定点医疗机构急救，危急证 关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金 ...
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