我8月中旬到一家公司上班，去之前老板说工资2000元。但后来又说试用期3个月，工资是正式工资的80%，就是1600元，工资押后20天发。我们没有 达到转正要求，之后的工资都按试用期工资给我。他们同意给我一个月的赔偿金，但也是按1600元给。 我看劳动法好像规定工作一个月内没有签合同，之后应支付双倍工资 ...
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2011年10月8日进入的一家公司的分公司做淘宝客服，今年2012年4月底，公司没有召开任何会议，说这家分公司要解散，不做了，只是简单的说要我们搬到总公司那里 未按时缴纳的。还有我知道，调动岗位是要经过我同意，不然是不行的。试用期是没有签合同，能申请经济赔偿吗？平时的加班时怎么算的，是1.5倍吗？公司 ...
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，要我必须做到10月15日，因为我还有一个月的工资压在老板那，所以我也就没有吭声（公司每月30号左右才发工资）9月30日，我再次向老板提出离职的请求遭到 随时走的。老板的说法是:我9月15日都交辞职书了，就没有必要在与我签合同了。我想请问，我在试用期内辞职需要真的等30天吗？个人认为试用期内辞职应该不 ...
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由于当时的合同范本很不正规（一式一份，且没有公章及签字）所以我没有给自己签合同，当时公司也有很多人没有签合同，因为这些人是不给交保险的，而且合同中 与我签订劳动合同为由要求双倍赔偿吗？直到我离职，我的工资一直是试用期工资，而且公司是单休，我是否可以要求加班工资的补偿，现在我准备去仲裁申诉，不知道要准备 ...
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1 面试时口头约定一个月的试用期，试用期过后签合同的， 2一个月过后并没有签合同， 在月底将我辞退， 并没有提前通知的， 3.第二个月的话，还是发试用期工资 请问合理吗 4公司说我不能胜任工作，我是否要叫他们出书面证明的...
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给予补偿。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后继续在该公司工作，但该公司 双倍工资。于是，几个年轻人便找到了该企业，要求企业支付去年一年多（没有签合同期间）的双倍工资，这个要求遭到了该企业的拒绝。 律师说法： 天津中岳律师 ...
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我是2014.3.25入职天津市塘沽某物业做安保试用期两个月月薪2800,转正每月工资3500工作12小时，一直没有签合同，直到2014.11.21号才要和我提起签 我签的日期不是公司要我签的时间，写的名字也不是我的名字，我签的时间是2014.11.21而不是2014.3.21,请问我这样还可以要求双 ...
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2012年6月初入职，入职称试用期没签合同，也没有保险，说是试用期3个月后签订，到5个月时才说要签，但合同及其不公平，拒绝了，又托了一个月走了 没给保险，入职时签了一份保密协议，并且有两个月的工资条（试用期工资），请问这些证据够吗，申请双倍补偿可以吗，还有补缴保险，可以按工资条上的工资基数来缴纳吗？ ...
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您好！ 我是6月11日正式到本公司上班的，当时谈的是签3年，试用期3个月，工资10000，试用期按8000算；另外工资分成两部分，一部分写在合同上的是 ，但是老板没签，而且一直压在他那里； 4.口头协议部分的钱没有签合同； 已经跟公司和老板反映过很多次了，上级领导包括副总也都跟老板反应过，但他就一直拖 ...
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在一家店里，面试成功了，有一个月的试用期，试用期通过了再签合同。可是试用期的一个月都没休息，觉得不合理，然后老板说要有休息，要减少底薪的百分之二十，我也不清楚老板这种行为算什么。就想咨询清楚，然后我又觉得试用期没签合同又没写什么书面文件，如果我刚好做了一个月，又觉得不满意这份工作，不想做 ...
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