工资是劳动报酬的观点，认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下： 首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指 ，更能明确第八十二条规定的确系劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资 ...
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限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作， 损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付 ...
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合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《 ...
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工资是劳动报酬的观点，认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下：首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指“ ，更能明确第八十二条规定的确系劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资 ...
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造成被告严重亏损，故被告在试用期内通知原告将终止双方的劳动关系，为给原告更多时间寻找工作，应原告的要求，被告同意原告将解除劳动合同的时间延长3个月， 合法性，因被告解除劳动合同违法，现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系 ...
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解除张某，张某口头表示不同意调岗降薪，之后单位也是口头告知不用来上班了，如何认定是单位违法解除呢？ 首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位， ，与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） ...
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合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的 ，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的 ...
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劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过60日。试用期应当包括在劳动合同期限内。第十二条用人单位应当执行国家最低工资保障、工资支付和社会保障 ，不得收取前款所列各项费用。第十七条用人单位解除劳动合同，应当依法向外来劳动力支付经济补偿金。用人单位违反国家工资、工时、女工和未成年工特殊保护有关规定 ...
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。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在?⑹隆⒀ 后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。 3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益， ...
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。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在?⑹隆⒀ 后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。 3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益， ...
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