甲方赔偿，按剩余年限*每年6000元，不足一年的按月度折合算计。 5 乙方自甲方处离职后一年内必须将户口从甲方的集体户迁出，否则每月向甲方支付100元的管理费。 7 本 签了字，现在造成纠纷，想咨询您，这个协议中的违约金是否具有法律依据，是否合法？现在公司扣着不给开证明，扣着户口不让迁出，我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2261440.html -了解详情
单位知道我要跳槽，但是只要下家确定要我我必须马上去报到，这样的话就会不符合转正后提前三个月写辞职报告的要求。而且原单位一直存在卡档案户口的问题，我在原单位的工作由比较多，我想知道我如果匆忙离职后，再回来调户口和党组织关系，单位不给开证明我该怎么办。有没有一个最恰当的办法把户口和党组织关系迁 ...
//www.110.com/ask/question-1466790.html -了解详情
及原告质证意见如下：1.2010年10月17日员工离职手续程序表一份，用以证明原告在2010年10月17日主动提出辞职，经被告公司副总经理签字批准同意，原告在辞职 第二张辞职申请表时，其他部门也签了字的。证人签好字后，给当事人自己去上交给人事部门。原告认为两份离职手续表的时间不一样，证人的证言也不一样 ...
//www.110.com/panli/panli_31093755.html -了解详情
），自己根本就不知道离开原单位时办的什么是离职，也从未见过什么离职证明，再说又有什么可以证明我们是离职？其次，这个文件是在很早的八十年代的省政策，还 。关键是按照《劳动法》的规定，我们根本就不是什么离职，而应是辞职，山铝人力资源部硬要把我们算作离职按这个文件不给我们办理连续工龄是毫无道理的。 5、按《 ...
//www.110.com/ask/question-1445339.html -了解详情
解除劳动合同手续，按照法律法规规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明人书。为防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，侵犯职工的合法权益 与自动离职所承担的法律责任是一样的，如此就混同了劳动者依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理，也与《劳动法》的立法本意是相悖的。必须通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
退工手续，退工时间为2010年2月28日，提供无锡市终止或解除劳动关系通知单予以证明。管其亮确认其退工手续已办理完毕，并撤回要求光明公司、四达公司办理 6月29日，四达公司在管其亮出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理 ...
//www.110.com/panli/panli_7288593.html -了解详情
，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、 ，应承担相应的赔偿责任和违约责任。原告要求确认其辞职行为不构成违约无理，本院不予支持。由于原告不能提交有效证据证明被告违反了劳动合同中关于劳动条件以及劳动报酬的 ...
//www.110.com/panli/panli_97055.html -了解详情
重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12 关系的经济补偿金，和竞业限制补偿金的性质不一样，国家税务总局对竞业限制补偿金是否纳税没有明确的规定，某某公司给吴某某按月支付的竞业限制补偿金是 ...
//www.110.com/panli/panli_45469002.html -了解详情
重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12 关系的经济补偿金，和竞业限制补偿金的性质不一样，国家税务总局对竞业限制补偿金是否纳税没有明确的规定，某某公司给夏某某按月支付的竞业限制补偿金是 ...
//www.110.com/panli/panli_45468861.html -了解详情
，填写了离职审批表，写明离职时间为2009年6月18日。故双方劳动关系终止是因原告自行提出辞职所致，并非被告单方解除，故不同意支付违法解除劳动合同的双倍 通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张颖本人”字样，并签名署期。此后，原告在被告处继续工作 ...
//www.110.com/panli/panli_14536162.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务